隨著《勞動合同法》、《社會保險法》等一系列勞動法律法規的出臺，一方面勞動法律體系越來越規范，另一方面勞動者對于自身權益的維護意識越來越強。這都對企業的用工規范化程度提出了更高的要求。

　　而我們很多的HR們對于勞動法的知識還是很缺乏，社區、Q群經常可見很多關于勞動法方面的問題，而由于專業性較強，往往很難得到一個標準的解答。因此，三茅人力資源網茅草屋社區特邀資深勞動法專家徐志成老師來與大家面對面地解答疑問。下面是廣大HR經常會遇到的勞動法律問題：

　　1、非全日制勞動合同變更需提前多少日？

　　支招：《勞動合同法》第六十九條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，因此，變更合同可以隨時進行，任何一方以原約定形式盡通知義務即可。

　　2、子公司可以簽勞務合同代替勞動合同從而不給員工購買社保嗎？

　　支招：全日制用工必須購買社保，如非全日制用工，只購買工傷，其他的保險可以不購買，所以是否購買社保，關鍵是看是否是全日制還是非全日制用工，并不是看是否為兼職。雙重勞動關系，一樣受到《勞動法》、《勞動合同法》的保護。

　　因此，我個人不支持你們采用兼職協議形式，免除你們的繳納社保義務。

　　3、“小時工”勞動報酬結算，支付周期最長是多少天？

　　支招：非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

　　4、強行給員工“放假”不發工資，合法嗎？

　　1、停工停產工資，首個支付周期按上月工資標準或者 勞動合同標準發放。次個支付周期起，出勤提供勞動的，不低于當地最低工資標準；沒有提供正常勞動的：（浙江省）不低于最低工資的80% ，支付生活費。2、各地方政策有差異，請了解地方法規的規定。

　　5、員工要求公司不給自己購買社保，公司會有風險嗎？

　　支招：1、繳納社保是單位法定義務。該員工可以隨時要求單位補交。也可以以此為由隨時辭職，單位支付經濟補償金。2、建議由其本人書面寫個聲明，這樣可以降低單位違法導致的其他風險，但不能免除繳納義務。

　　6、如果簽訂三年的勞動合同試用期三個月合適嗎？

　　支招：依 《勞動合同法》第十九條，可以約定三個月試用期。

　　7、女工以哺乳期為由不來上班，公司該怎么辦？

　　支招：員工嚴重違反公司規章制度的，單位可以依規章制度處理。不受女工三期的限制。

　　8、企業和員工簽訂兩次合同到期后能解除勞動合同，并且不給補償嗎？

　　支招：1、若員工未提出簽訂勞動合同要求的，單位提出新的固定期限或者無固定期限勞動合同，待遇不低于前合同約定的，可以不支付經濟補償金。2、若待遇降低導致員工不簽訂的，單位應支付經濟補償金。3、員工提出簽訂無固定期限勞動合同的，單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

　　9、員工自動離職可以暫扣員工的工資嗎？

　　支招：員工沒有進行工作交接，可以暫緩不發工資。但建議你們把勞動關系依規章制度終止掉，以免其他風險。

　　10、不定時工作制每周也不能超過40小時嗎？

　　支招：經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限 制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 實行不定時工作制人員不執行加班工資的規定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規文件的規定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。這樣可以以調休的形式，降低加班費的支付。考勤上也相對自由。

　　11、員工到轉正時公司未告知默認其轉正并調薪可以嗎？

　　支招：轉正只是單位的內部管理程序，法律沒有規定轉正程序，試用期是時間概念，期滿即是正式勞動關系。你的問題是否可以，請查看你們的規章制度的規定。

　　12、個體工商戶性質的企業必須給員工辦理五險嗎？

　　支招：根據《勞動合同法》第二條：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。因此，個體工商戶與雇工之間應當建立勞動關系。所以必須給員工辦理社會保險。

　　13、前離職的員工重新應聘進公司如何約定試用期？

　　支招：同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期，因此不能在約定試用期了。

　　14、單位規定“末位淘汰”合法嗎？

　　支招：不合法。末位未必是不勝任的，即使不勝任也得先培訓或者換崗。

　　15、員工未按時（一個月之內）簽勞動合同是誰的責任？

　　支招：一個月內未按時，無后果。滿一個月后雙倍。只要是未簽訂勞動合同，單位承擔不利后果。