王小姐（化名）在懷孕后，公司非法終止其勞動合同。她和公司打了一年官司，不僅最后又回去上班了，還在上班后又把公司告上法庭，討回了自己之前一年和公司打官司期間的工資。

　　王小姐是一家房地產信息公司的出納，2008年她和公司簽訂了5年的工作合同，合同到期日是2013年。2011年1月王小姐懷孕后，向公司請了幾天假安胎休息，但此后一直堅持上班，并沒有違反公司的各項制度。但是2011年5月，公司突然發(fā)出通知，解除和王小姐的工作合同。王小姐認為公司辭退自己的理由不成立，于是到鼓樓法律援助中心申請法律援助，在鼓樓法援張律師的幫助下，王小姐搜集相關資料的工作做得非常順利，最終在2011年8月，鼓樓區(qū)勞動仲裁委判決王小姐所在公司辭退王小姐的理由不成立，撤銷該公司解除王小姐工作合同的決定，該公司必須履行和王小姐的工作合同。但是，從2011年5月開始，該公司就禁止王小姐再到公司上班，并停發(fā)了王小姐的工資。

　　2011年9月，王小姐產下一子，開始休產假，3個月后，王小姐開始要求回原單位上班。但是這個時候，王小姐所在公司向鼓樓區(qū)法院提起訴訟，要求鼓樓區(qū)勞動仲裁委撤銷對于該公司和王小姐勞動關系的判決。該公司以訴訟未完為理由，拒絕王小姐回單位上班，繼續(xù)停發(fā)其工資。該案件最后一直拖到2012年3月，由于證據不足，該公司主動撤回了對鼓樓仲裁委的訴訟，并同意王小姐回原單位上班。在回到原單位上班之后一個星期，王小姐要求單位支付她從2011年5月到2011年4月的全部工資，共計24000元（每個月2000元）。但是，原公司以和王小姐當時不存在勞動關系為由，拒絕支付任何費用。王小姐無奈再次尋求法律援助，訴訟到鼓樓區(qū)法院，要求公司支付一年工資。按照江蘇省高級人民法院關于印發(fā)《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》第十六條的規(guī)定，王小姐的訴訟請求得到鼓樓區(qū)法院的支持。法院認為，既然勞動仲裁機構撤銷了公司解除王小姐合同的決定，那么視為雙方的勞動合同一直在履行，而且現(xiàn)在王小姐依然還在原公司上班，又可證明雙方勞動關系未解除。所以支持王小姐討回從2011年5月到2012年3月的全部工資，共22000元。

　　律師點評：單位非法解聘員工 須付員工訴訟期間工資

　　勞動者和企業(yè)打官司，往往很難成為贏家，因為在訴訟期間，勞動者一般都要蒙受經濟損失，案件時間拖得越長，勞動者受得損失越大。因為在此期間，勞動者無法安心尋找新工作，可能會沒有收入來源，即便能最后討個說法，也在經濟上讓自己遍體鱗傷。

　　2011年11月，江蘇省高級人民法院關于印發(fā)《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》第十六條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者請求撤銷用人單位的解除決定，繼續(xù)履行合同的賠償仲裁、訴訟期間工資損失的，應予支持。如勞動者不要求繼續(xù)履行合同的，可以解除合同，由用人單位按勞動合同支付賠償金，賠償金計算年限應包括《勞動合同法》實施前勞動者在用人單位的工作年限。

　　這個條款，讓勞動者訴訟期間的經濟權益有了保障。“有了這個條款，我們法援律師在經辦勞動仲裁的案件時，就能為勞動者爭取更多的經濟利益。在2011年之前，勞動者和企業(yè)間的訴訟時間越長，勞動者受損失就越大。但是現(xiàn)在，只要是企業(yè)非法解除勞動合同，就得依法給勞動者負責在訴訟期間的工資。”負責此案的張律師告訴記者。而且，張律師還告訴記者，這個新的指導意見，不只是適用于孕婦。只要是企業(yè)違法解除勞動合同，勞動者訴訟期間的工資，企業(yè)都必須支付，這對于隨意裁人的企業(yè)是個警示。