白領女性隱婚入職 懷孕遭公司辭退
在提倡“男女平等”的今天，女性在就業道路上依然遇見了許多不公平的待遇，“就業歧視”現象時有發生，例如用人單位在招聘時明確要求只限男性，或則要求女性要未婚未育，有的則要求已婚已育女性。對于女性而言，婚姻狀況等并非工作的實質性條件，也非公司進行正常營運的合理需要，更非求職者所需的基本職業資格，但近日就有白領女性因為隱婚入職，懷孕后遭到了公司辭退。
●庭審現場
女白領隱婚懷孕遭辭退
2010年7月，張女士應聘到北京銘萬智達科技有限公司做商務拓展專員，雙方簽訂3年勞動合同，約定試用期為3個月。
銘萬智達稱，張女士在入職前填寫的《應聘人員求職登記表》和入職當天填寫的《員工入職登記表》中，婚姻狀況一欄均填寫了“未婚”。
銘萬智達公司認為，張女士入職時，未如實告知婚姻狀況，屬于誠信問題，所以做出了解聘張女士的決定。
2011年1月10日，張女士向朝陽區勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。經該部門裁定，銘萬智達公司與張女士需繼續履行勞動合同，并支付解聘后張女士的工資損失。銘萬智達公司因不認可仲裁結果，反將張女士告上法院。
該案開庭時，銘萬智達公司表示，公司作出解聘決定并不是因為張女士在試用期過后懷孕了，而是認為張女士的誠信有問題。
“作為隱私，我們允許員工‘隱婚’。如果你不愿意告知婚姻狀況，可以在求職表上填寫‘拒絕回答’，但是你不能撒謊。”銘萬智達公司在法庭上強調。
張女士認為，銘萬智達在招聘時，并未對婚姻狀況作特殊要求和說明，她也并未因隱婚給單位造成損失。張女士說，“我填寫未婚，也是怕因為寫已婚不被公司錄用。”
●法院判決
限制婚姻狀況構成就業歧視
法官指出，雖然銘萬智達稱，以解聘的方式“懲罰”張女士的隱婚行為不妥，違反法律規定，但張女士自身的行為也不誠實。
法官表示，求職者的婚姻狀況并非工作的實質性要件，亦非公司進行正常營運的合理需要，更非求職者應聘所需的基本職業資格。
企業如果在招聘和用人過程中對此進行限定，則違反了我國法律規定，構成就業歧視。
●專家分析
結婚與否難構成解聘理由
據悉，銘萬智達公司也曾向仲裁部門表示，因張女士應聘的職位有出差性質，存在一定特殊性，所以公司在招聘時會盡量考慮未婚人員。
對此，北京義聯勞動法援助與研究中心副主任朱茂林表示，特殊的崗位對于用人的要求，通常是有法律、法規規定的，不是用人單位自己來評判的。
用人單位擅自進行限制，有就業歧視的嫌疑。
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