“怠工求辭”，道不盡的凌亂
近日，東莞某家具公司千名工人，為求被解雇而消極怠工。據記者了解，當事工廠由于效益不好減少生產線，這將倒逼工人辭職。而根據《勞動合同法》相關規定，勞動者以收入減少為由提出解除勞動關系，用人單位可不給予經濟補償，而被廠家辭退可收到補償金。
一場規則內的詼諧游戲？盡管荒誕、離奇，卻終究透出無奈氣息。一種規則，各有所用，該廠千余名工人眼里，《勞動合同法》的相關條款，顯然不足以支撐起一系列完整、充分的利益訴求。有鑒于此，“選擇性套用”，儼然成了最具技巧的方式。常情常識此刻顛倒，錯亂與驚詫，恰是觀者最真實的反應。
顯然，《勞動合同法》的一條規定，“如果廠方解雇員工，必須按照工齡給予一定補償”，是整個事件的根源。該廠工人們，試圖藉此在最壞的情況下，撈得一個相對滿意的結果。一些圍觀者，將其理解為“法律框架內的維權”，甚至當事人也堅信，自己不過是在“合理利用規則”。然而，唯一的問題是，法律盡管難以至善，也絕無太多的邏輯漏洞。所以請相信，片面解讀，乃至選擇性套用，從不是嚴格意義的“依法行事”！
回到上述“規定”，其完整表述是，“如果廠方解雇員工，除員工出現重大過錯外，必須按照工齡給予一定補償”——那么，“怠工”算不算重大過錯？那千余名工人，當然不會如此理解；但，廠方、職能部門，乃至司法機構，最終如何判斷，則是另一回事情了。且，凡涉勞資糾紛，適用法律，遠不止《勞動合同法》一部！無視法律體系的整體性，偏參照“一法、一條”謀事，豈不偏執？
勞資關系，核心乃勞資雙方的權責契約。資方必須支付薪酬、提供法定保障等；而被雇傭者，則理當履行相應工作義務。東莞某家具廠內，千名工人的誤區在于，以明顯“違約”的行為方式，來追逐某個“法定的權利”。客觀來說，此等手法若能如愿，對雇主無疑是欠公平的。須知，任何人對法律的信仰必須徹底，對法條的利用，也當擺脫投機心態。
無意指責哪方。受困于失業焦慮的工人，與遭遇怠工潮的廠方，同是這場鬧劇的不幸者。“怠工求被辭”，正如一切荒誕橋段一樣，都是誤解與無奈的雜糅產物。面對不能左右的命運，工人們彷徨、焦躁，于是任何常態渠道外的維權“捷徑”，都會被無端放大、過度使用。此類心態可以理解，因為經濟人總是期望以最小的成本，換取最大的利益。
問題是，一個文明高度發育的社會，當能抑制人性深處自發的“投機”沖動——當這種趨勢不曾出現，乃至發生逆轉，需要反思的是，常態維權通道會否成本太高？抑或，對“規則”的專業化利用，是否實現了嚴格意義上的“普惠”？
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