職場人可以通過什么方式維權？
在職場中，當出現勞動糾紛后，職場人士該如何解決？1994年《中華人民共和國勞動法》頒布；2008年1月1日，《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施。法律就是職場人士維權的武器，按照相關的法律規定，當職場人士與用人單位出現爭議或糾紛，一下這些職場維權方式都可以幫助職場人士實現維權的目的。
1.協商
發生勞動爭議，勞動者可與用人單位自行協商，雙方共同解決爭議的問題。
2.調解
發生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。經調解達成協議后形成調解協議書，雙方當事人應當自覺遵守。
3.仲裁
勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。書面申請書應當著重闡明仲裁請求和所根據的事實和理由，并且提供相應的證據材料。
4.訴訟
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。一審法院適用民事程序審理勞動爭議案件，一般在立案之日起6個月內結案；如果當事人不服一審判決，可在收到判決書之日起15日內提起上訴，二審法院審理期限一般為3個月。但需注意，未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。
5.投訴
當發現自己的勞動權益受到侵害時，職場人士還可以及時向勞動保障監察部門舉報。
6.信訪
在勞動權益受到侵害時，職場人士還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯以及政府信訪部門等單位反映。
不簽合同、不繳社保、超時加班、拖欠工資……如今，很多工作了大半年的職場人正在經受著這些侵權現象的困擾。如何維權？維權有哪些注意事項？
維權三錯
根據上海市勞動爭議仲裁委員會的統計，在去年受理的案件中，勞動者得不到合法權益保護的原因，大多表現為這三個方面：
一錯：錯告對象
申請仲裁時，勞動者應了解我在為哪個單位工作，了解用人單位是否有營業執照，具有獨立法人資格。如有些外國企業駐滬代表處，他們既不是獨立法人，也沒有獨立用工權，因此不是法律上的合法主體資格。對此，勞動仲裁委員會將不予受理。
二錯：錯失有效證據
在仲裁實踐中有相當一部分勞動者主張自己權益時，無法提供相關證據，諸如勞動合同、工資單、考勤卡、押金憑據等。由于無法提供相關有效證據，因此勞動者要主張自己權利就很難得到法律的支持。
三錯：錯過申訴時效
有的勞動者不了解勞動爭議申請時效60天的法律規定，申請仲裁時已經超過時效。結果，因時效而喪失了維護合法權益的勞動爭議案例不在少數。
維權一定要有理有據
初涉職場的新人由于不重視憑證保全，當權益遭侵害時，往往會因缺證據而導致“有理說不清”。專家提醒職場人士，職場人士應該對憑證的收集給予充分的重視，因為要求單位簽字畫押、留憑證是維權的首要條件，缺乏證據，意味著失去了維權的依據。一般情況下，以下這些證據一定要保留好，例如押金收據，考勤記錄，加班憑證，工資和獎金收條以及最重要的勞動合同。如果企業沒有和員工簽訂勞動合同，員工應注意收集能證明勞動關系的有關證據，如：工資單、考勤卡、工作證、出差報銷憑證、獎勵或處罰單據等。
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