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58同城被曝讓員工背貼“悔過書”

  雖然廣告滿天飛,“神奇的網站”充斥耳膜,但最近一周,58同城不斷有負面新聞被曝出:團購業務關閉、員工大面積辭職、拖欠團購款項等等。對此,58同城CEO姚勁波在微博上曾堅決否認。

  而在網上,更是有號稱58同城上海分公司的員工表示,上海分公司某位主管讓沒有完成業績的員工背上張貼“悔過書”,并且在微博上張貼該照片。如果事情屬實,該事件是否侵犯人權不得而知,但是企業的不規范、非人性化可見一斑。

  有網友在姚勁波微博上留言稱,58同城某些部門的內部管理比較混亂的,只不過高層不知道罷了,同時,員工的社保繳納存在問題。

  據媒體報道,近日,一位名為“程序員那些事兒”的網友在微博上爆料,稱某58同城員工辭職后發現公司并未履行其入職后為其繳納4險1金的承諾。在58工作一年后,他才發現“只有保險沒有公積金,并且保險是按照北京市最低標準來交的”。矛頭直指58同城違反《中華人民共和國社會保險法》。

  也有法律人士指出,對于保險的標準,在征得員工同意的情況下是可以選擇的,公司為了自身考慮選擇最低的繳納標準,本身并沒有什么問題。

  如果媒體曝光58同城未給職工繳納公積金、按照最低標準繳納保險并且一年后才被員工發現的事情屬實,且不談58同城是否涉嫌違法,筆者認為,這種做法本身未必道德。

  作為一個民營企業,創業之艱難眾所周知。可能確實會因資金緊張等各種原因給員工低繳保險,而且這在小型的民營企業也并非少見。但是,員工有知情權,民營企業在招工之時或者錄用人員之際,一般都會將實情告知。秉著雙向選擇的原則,大多數員工可能最終也會默默接受,但是將此信息“隱瞞”一年的,確實不多見。

  或許員工不看合同,沒有索要工資條,“糊涂”的厲害。但是作為一個擬上市公司,58同城是否有必要告知呢?同時,既然要準備上市了,自然也“財大氣粗”一些,在大量投放廣告之時,能否為這些辛辛苦苦工作的員工補繳之前的保險呢?

  我們都知道今年以來,中國概念股在美遭遇集體信任危機,眾多企業的IPO進程暫緩;同時當前全球經濟并不景氣,資本環境也不適合,有人戲稱“中國公司赴美上市遭遇寒冬”。而在上市關鍵時刻被爆出這些對待員工的事件,一向重視“人權”的美國又會怎么看待?筆者認為,這無異于雪上加霜。

  58同城作為一家“年輕”企業,自身或多或少存在一些管理問題。而對于這些問題,58同城的高層也許正如網友所說可能還不知道。筆者真心希望擬上市的58同城能夠做到有則改之無則加勉,讓“道德的血液”流淌全身。


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