深圳最低工資標準明年有望調整 超1500元/月
深圳明年最低工資標準每月或超1500元
昨日，市人力資源和社會保障局局長王敏在接受記者采訪時表示，我市計劃于明年1月份提前調整最低工資標準，漲幅有望達到15%，相關方案已經報送市政府。我市目前最低工資標準為1320元/月，若提高15%，最低工資標準每月將超1500元。
在昨天下午深圳技師學院“技能節”閉幕式上，王敏透露，往年深圳都是7月份調整最低工資，今年提前到4月份上調，明年準備再次提前，在2012年1月份就調整，目前方案已經報送市政府。為什么沒到一年時間就再次上調最低工資標準呢？王敏解釋：這主要是出于多方面考慮，我市目前普工的缺口還是比較大，尤其到春節前后。在年初上調最低工資標準，很多普工在節后重新找工作時就會衡量考慮，哪個地方的工資比較高就去哪里工作，以此吸引他們來深圳。另外，在年初的時候調整，也方便企業核算安排全年的人工成本。
我市最近一次調整最低工資標準是在今年的4月1日，其中，非全日制就業勞動者小時最低工資標準調整到11.7元/小時；全日制就業勞動者最低工資標準調整到1320元/月，較去年1100元/月提高220元，為我市建立最低工資制度以來絕對數額提高幅度最大的一次。調整后，我市全日制勞動者最低工資標準從數額上看仍居全國最高水平。
政策釋疑
加班工資不屬最低工資范圍
最低工資是一個硬標準，不僅員工正常上班工資不能低于這個標準，加班費的計算基數、參加社會保險的計算基數也不能低于這個標準。企業如果觸動最低工資的底線將受罰。
目前有少數用人單位對最低工資構成的理解存在誤區，認為只要發到員工手上的工資不低于最低工資便不違法。據了解，最低工資不等于總收入。最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。加班工資是正常工作時間以外的勞動報酬，不屬于最低工資的范圍。此外夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助，也不屬于最低工資的范圍。
《深圳市員工工資支付條例》規定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動保障部門責令限期改正；逾期未改正的，可以視情節輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。
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