招人不得設歧視門檻 杜絕“蘿卜招聘”
2011-11-28 00:00
“因人畫像”式的“蘿卜招聘”將被杜絕。國務院法制辦網站昨日公布《事業單位人事管理條例（征求意見稿）》，明確事業單位新進人員應當公開招聘，采取考試與考察相結合的辦法，擇優聘用。違規進行崗位設置、公開招聘、競聘上崗的，直接負責人將受處分。
近年來，一些地方屢屢出現 “因人招聘”、“定向招聘”、“舞弊招聘”等事業單位違規招聘和違規進人事件，損害了公開招聘的公信力。這次征求意見稿中明確，事業單位新進人員應當公開招聘，公開招聘不得設置歧視性條件，公開招聘采取考試與考察相結合的辦法，擇優聘用。
通過競聘上崗，從事業單位內部選拔人才，實現人員能上能下。意見稿規定，事業單位內部應當通過競聘上崗產生崗位人選，競聘上崗采取個人自薦、民主推薦、組織推薦等方式，根據崗位的不同特點，運用筆試、面試、民主測評等方法。
征求意見稿對事業單位工作人員的考核事項作了以下規定：事業單位根據聘用合同和崗位職責，以服務對象滿意度為基礎，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作績效。考核分為平時考核和年度考核，必要時可以增加聘期考核。年度考核以平時考核為基礎。
（中國水泥網 轉載請注明出處）
編輯：
監督：0571-85871513
投稿：news@ccement.com
本文內容為作者個人觀點，不代表水泥網立場。聯系電話：0571-85871513，郵箱：news@ccement.com。
