夫妻同在一家大型企業的管理崗位任職，丈夫主動辭職后，妻子不久接到一張工作調動報到證，被安排去做一線工人。對此，當事人懷疑遭遇了“潛規則”——“公司想方設法逼她辭職”，而公司方面卻予以否認。

　　丈夫辭職殃及妻子？

　　黃女士和丈夫盧先生都是廣西華勁集團股份有限公司的員工，雙方都在公司的管理崗位任職。今年5月20日，丈夫辭職后，一場風波由此引出。

　　7月11日，黃女士說，6月29日，公司人事部門的工作人員黃先生找她談話，希望她能以“個人原因”為由主動辭職。她的勞動合同到2012年4月才到期，她沒同意辭職。7月2日，她的部門領導得知消息后極力想留住她，在向公司領導匯報后對她表示，可以繼續留在原來的崗位，讓她安心工作。然而，事隔一天，公司在開會后，黃先生再次找到她，要求她馬上離職，理由是她的工作能力不能勝任此崗位。

　　黃女士稱，公司急切想“炒她魷魚”，是因為一條不成文的“潛規則”：雙職工中，如果夫妻都是管理人員，職位高的一方離職，另外一方往往會被公司要求主動離職。她意識到公司是在找借口趕她走，便提出賠償。黃先生沒有答應，并表示如果她不同意辭職，將會調她到車間去工作。

　　7月4日，黃女士接到一張工作調動報到證，安排她去做一線工人，并稱如不報到將按曠工處理。“工作環境、待遇都差了一大截，這是變相逼我辭職。”黃女士說，她不愿意去車間報到，但發現公司已將她進入辦公區的門禁系統指紋刪除。

　　黃女士說，公司很多員工對這個“潛規則”心懷不滿，但卻無可奈何，大家都支持她通過法律途徑討個說法。

　　據稱已有數對雙職工被“潛規則”

　　“已經有幾對雙職工，被公司以這種方式要求離職。”盧先生說，他從2002年進入公司工作，離職前曾擔任過人事部門負責人。對于公司的這個“潛規則”，他有所了解。盧先生表示，公司此舉主要是針對管理人員，為了防止商業機密外泄，對于普通的崗位工人，沒有此限制。

　　如盧先生所言，記者在其他兩對已辭職的“雙職工”和多位員工處得到了印證。

　　一名不愿具名的辭職員工稱，今年5月份辭職前，他是中層管理人員，6月底，他的妻子被公司“勸退”。這位員工表示，大家對“潛規則”心知肚明，“如果你不愿意，公司有很多辦法刁難你，遲早讓你離開”。

　　“不辭職就調到困苦的崗位，讓你自動離職。”一名已辭職的公司高管稱，公司這個“潛規則”從2009年開始執行，曾在會上傳達過，一方面是為防止商業機密外泄，更主要的是為了防止員工跳槽。

　　此外，公司還跟管理層的人員簽訂協議，即使是沒掌握公司機密的管理人員，辭職兩年內不得進入同行業的其他公司工作。有的員工認為，公司這些規定是“限制人員正常流動”。

　　盧先生表示，他和公司簽了《競業限制協議》，協議中承諾保守公司商業機密，因此，他打算自己創業，不會進入同行業的其他公司。他認為，此事不該“禍”及妻子。

　　公司稱“勸辭”是因工作能力“經過公司開會評定，她的能力達不到崗位工作要求，跟她丈夫辭職無關。”該公司人事部門的工作人員黃先生說，公司經過考核，認為黃女士不稱職，不適合在管理崗位工作。因考慮到黃女士的面子問題，想給她一個臺階下，以這種“相對溫和”的方式讓她主動離職，就沒有直接將“沒通過考核”作為理由告訴她。沒想到黃女士的反應比較“激烈”，公司決定安排她到其他崗位工作，而不是直接辭退她。

　　7月12日下午，廣西華勁集團股份有限公司人事部門負責人蘇先生表示，這是公司正常的考核調動，沒有“潛規則”這種說法。如果黃女士認為公司有違法違規之處，可以通過法律渠道解決問題。

　　勞動部門稱如屬實涉嫌違法南寧市勞動監察支隊一名工作人員表示，按照國家有關法律規定，雙職工中，因一方辭職的原因，另外一方被用人單位辭退的話涉嫌違法。該工作人員說，用人單位應按照勞動合同上的崗位對員工進行安排，如果崗位有調整，要事先與員工協商。

　　南寧市仲裁委員會有關負責人認為，辭職人員如果涉及到公司商業機密，在法律允許范圍內，雙方可以簽訂競業限制協議，最長不能超過兩年。在協議期間，公司根據（雙方約定數額）按月支付補償金給辭職人員，辭職人員則有保守公司機密的義務，如違反需根據約定支付違約金。