“零酬就業者”可索最低工資
如今很多用人單位以“缺乏工作經驗”為由將剛剛走出大學校門的畢業生拒之門外。為此，不少畢業生選擇“零工資就業”，他們放棄勞動報酬，只為爭取一個工作的機會，積累工作經驗，那么“零工資就業”的勞動者是否受法律保護呢？
家住大港北苑小區的小盧在大學里學的是市場營銷專業，如今已經畢業半年了，可是一直沒有找到合適的工作。小盧說，他在網上投了幾十份簡歷都石沉大海，上門應聘的單位都嫌他沒有工作經驗。去年11月，小盧到某知名汽車4S店應聘銷售，為了得到工作機會，他表示自己可以不要工資來工作。汽車店經理同意小盧來店里工作，但是不發給他工資，日后是否能留下，還要看小盧的工作表現和績效考核成績。
起初小盧的工作熱情很高，但是工作了兩個月后，生活拮據的小盧感到有些委屈，“為什么自己每天辛苦工作，即使得到單月銷售第一也拿不到一分錢，這真不公平?！蓖ㄟ^深思熟慮和法律咨詢后，小盧想找店方談談，希望對方按本地最低工資標準支付他勞動報酬。可是店方卻表示，當時接納小盧只是想給他鍛煉實習的機會，況且是小盧自己提出不要薪金的，而目前他也沒有達到正式銷售員的標準，所以店方不同意小盧的要求。為了維護自己的合法權益，現在小盧準備申請勞動仲裁。
律師說法：既然是小盧自己提出的“零工資就業”，那么勞動仲裁會支持他討薪的做法嗎？配德律師事務所的陳福文律師表示，小盧與汽車店均符合《勞動法》關于勞動合同主體資格的規定，雙方雖然沒有簽訂書面勞動合同，但存在事實勞動關系，汽車店應依法給小盧支付工資報酬。而雙方關于“零工資就業”的約定，違反了《最低工資規定》的強制性規定，所以汽車店要按照當地最低工資的標準支付工資。
陳律師解釋，所謂“最低工資標準”是指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。也就是說只要是建立了勞動關系，用人單位就該向勞動者支付勞動報酬，此條款屬于法律的強制性規定，是不允許由雙方當事人自行協商確定的。
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