上海家樂福建立職代會制度和工資集體協商機制
上海聯家超市有限公司（簡稱家樂福）在上海市總工會、百聯集團的共同推進下，23日召開一屆一次職工代表大會，建立了職代會制度和集體協商機制，全票通過了第一份集體合同草案，這標志著今后家樂福員工工資不僅有了正常增長機制，且增長多少將由資方和工會代表職工協商決定。
上海家樂福成立于1995年，從1996年在上海開出首家曲陽店以來，15年共開出20家大賣場，共有員工6474人。公司于2007年建立工會。
在今年的上海兩會期間，有媒體報道了家樂福員工工資多年未增長，這引起多方關注。上海市總工會、百聯集團立即和聯華超市、家樂福工會溝通情況。上海市總工會副主席茆榮華、百聯集團黨委副書記、工會主席劉曉敏共同約見家樂福總經理貝多拉，在良好溝通的基礎上，提出開展集體協商的要約。
在之后兩個月內，市總派員作為協商代表，直接參與10輪集體協商談判。圍繞勞動報酬、工作時間、福利待遇等核心問題，特別是提高員工最低工資標準和增加在社會平均工資線以下的職工收入兩大焦點問題，展開協商。
最終企業和工會雙方達成一致，建立集體協商機制，簽訂集體合同，并且規定每年2月份就員工工資進行協商。第一份集體合同中明確：2011年全日制員工工資增長率平均為8%，其中企業職工最低工資標準比市最低工資標準上浮5%。此外集體合同還增加了為工作滿12個月的職工發放第13個月工資、每兩年組織女職工婦科體檢、為員工辦理工會互助保障計劃等多項福利條款。
據了解，家樂福是繼麥當勞、沃爾瑪之后，上海市總工會推動的世界500強在滬企業建立集體協商機制的又一突破。茆榮華對此表示，上海各級工會將排摸轄區內世界500強在滬企業，推動普遍建立集體協商機制。在推動過程中將開展“要約行動”，對未響應要約或協商未能達成一致的，提請行政部門進行調處。同時，市總將對集體協商的難點和瓶頸問題展開調研，推動完善地方立法，推動形成集體協商的促成機制、調處機制和監督機制。
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