“若廣東省其它地區更高，深圳的形勢將更不利?！蓖趺粽f，“從種種情況來看，深圳將至少與省18.6%的標準持平，或高于這個水平，力度更大點，達到20%，即1320元每月。”王敏說?！吧钲谌籼岣?0%，上調到1320元，對于勞動密集型是有壓力，但從促進轉變發展方式，調整深圳產業結構來說，是利大于弊。”

　　“上調最低工資標準是把雙刃劍，從短期來看，企業成本肯定會上升，特別是低端的勞動密集型企業，但從長期來說，有利于促進企業進行技術革新、推動產業升級和產業結構調整。”

　　會后，王敏在接受記者采訪時說，“最近幾年，珠三角連續出現用工缺口的問題，普工更多與收入水平關聯，內地發展快，若出門即可拿到一千多的工資，來到珠三角才高300多元，沒有競爭力，不提升快一點，普工的缺口會更大”。

　　此外，王敏表示，深圳今年實施最低工資標準的時間將提前。“往年是7月才調，今年可以提前一點，主動點，盡量與省保持一致的步調，爭取在3月1日或4月1日實施?！蓖趺敉嘎叮钲谑腥肆Y源和社會保障局近期將向市政府提交相關報告。

　　“經濟原因是決定工人流向的最重要原因之一，哪個城市的工資高，工人就往哪里流動是必然的?！鄙钲诖髮W中國經濟特區研究中心教授高興民在接受記者采訪時候認為，深圳按20%來調整最低工資無可厚非。高興民認為，最低工資調整沒有一個固定的標準，不是說增加到1300元或者是1600元就行了，各個城市應該根據自己的勞動力供求情況來定。

　　勞動保障：養老保險用人單位的繳費比例擬提高至12%

　　據王敏介紹，“十一五”期間，深圳全市共促進16.8萬名失業人員實現就業，新增勞動力、失業人員、就業困難人員就業率達80%以上，城鎮登記失業率控制在2.5%左右，“零就業家庭”動態歸零，而且吸納了全國800多萬勞動者在深就業。

　　過去5年，深圳全市規模以上企業員工勞動合同簽訂率達到了98.5%，累計簽訂集體合同4.48萬家，涉及員工446萬人，妥善處理群體性勞資糾紛6923件，立案處理勞動人事爭議案件14萬宗，調解結案率達45%以上，運用欠薪保障基金墊付企業欠薪1.1億元?！熬瓦^去的2011年，我們共向48家企業追回欠薪651萬元。”王敏說。

　　“十一五”期間，深圳的社會保險制度進一步完善，實現了深戶員工與外來勞務工基本養老保險制度一體化，建立并完善了農民工醫保制度、少兒醫保制度，在全國率先基本實現了“全民醫保”，初步建立起預防、補償、康復一體化的工傷保險體系。

　　據王敏透露，截至2010年末，深圳社會保險參保人數達到了3305萬人次，養老、醫療、工傷、失業、生育各險種參保人數分別達到了691萬人、1038萬人、920萬人、259萬人和398萬人。2010年，各類社?；鹗杖胪仍黾?9.8%，各險種參保人數創歷史新高。

　　“2011年我們將進一步完善深圳社會保險政策，推進《深圳市養老保險條例》、《失業保險條例》的修訂工作，實現與國家、省政策的銜接，養老保險用人單位的繳費比例將考慮由原來10%提高至12%?！蓖趺粽f。

　　人才引進：今年將研究制定引進戰略性新興產業創新型人才政策

　　在人才培養引進工作上，據王敏介紹，截至2010年底，深圳全市人才總量達到了325萬人，其中專業技術人才103萬人，技能人才222萬人。全市共有各類專家716人，兩院院士5人，國務院特殊津貼專家448人，深圳市特殊津貼專家284人，國家級領軍人才111人，地方級領軍人才875人，后備人才810人，高級技能人才35萬人。

　　過去的2010年，深圳就新認定高層次專業人才1796人，推薦了7名享受國務院特殊津貼人員，選拔50名享受深圳市政府特殊津貼人員，完成了首屆鵬城杰出人才獎評選，新設立了13家博士后科研工作和12家博士后創新實踐基地。圓滿完成了知識產權專業性技術資格評審試點工作。發放職業技能培訓補貼金額6978萬元。

　　同時，深圳在2010年還接受了高校應屆畢業生57519人，辦理調干22470人，招調工24269人；首次推行積分入戶制度，為2230名外來務工人員辦理了入戶手續。其中龍崗區引進人才總數比上一年大幅增長了480%。

　　在引進國外智力方面，深圳去年制定了“孔雀計劃”及相關配套辦法，啟動了深圳駐北美和日本的海外高層次人才聯絡處工作，在美國硅谷設立了首個引進海外創新創業人才中心。成功組織了深圳市第七次海外人才招聘活動和2010年中國國際人才交流大會，去年共引進了留學生1646人，新增留學人員企業120家。

　　“今年，深圳將繼續拓寬引智平臺，特別要研究制定引進戰略性新興產業創新型人才政策，重點引進一批高層次創業團隊，培育一批海歸龍頭企業，努力實現高端人才與城市新興產業發展的相互促進。”王敏說。

　　機構改革：行政執法類、專業技術類公務員配套制度將盡快出臺

　　過去5年，也是深圳政府機構改革亮點頻出的5年。深圳全力推行公務員管理體制機制創新，在全國率先開展聘任制公務員試點和公務員分類管理改革；推進了事業單位人事制度改革，全面實施合同聘任制；軍轉干部實現“陽關安置”。

　　據王敏介紹，“十一五”期間，深圳共招錄公務員7564名，其中聘任制公務員401人（不包括此次招考、尚未入職的995人），招聘職員9088名，雇員4200名，實現事業單位近10萬人向聘任制過渡，完成了軍轉干部安置2178人。

　　王敏說，今年，深圳將繼續深入推進公務員分類管理改革，進一步研究細化、優化公務員職類、職組、職系劃分，完善分類管理制度和聘任制公務員管理制度。會同相關部門盡快出臺行政執法類、專業技術類公務員的住房保障、醫療保健等配套制度。

　　會后在接受記者采訪時候，王敏透露，今年深圳將繼續招考兩批聘任制公務員?！叭藬祵⒃?000名左右，以往年一樣，分上半年和下半年招考。不過，由于市政府編制已經較為飽和，主要吸收市屬公務員，所以上半年招錄人數將會較少，考慮到區大部制改革完成后，區內空余編制較多，因此下半年招錄人數將會更多?！蓖趺艚忉屨f。

　　此外，深圳還將繼續推行事業單位人事制度改革?！拔覀儗⒄J真總結推廣深圳大學的試點經驗，在全面實施聘用制和崗位管理的基礎上，推進事業單位管理法規建設，完善政策措施，鼓勵制度創新，健全以合同管理為基礎的事業單位用人機制。加強分類管理，探索不同行業、不同類型事業單位試行聘任合同制度的具體辦法?！蓖趺粽f，深圳將健全以聘用合同和崗位職責為依據，以工作績效為重點內容，以服務對象滿意為基礎的事業單位工作人員考核辦法，推動事業單位人事管理工作邁上新臺階。