四成職工年終獎不到五千 七成職工表不滿
歲末年初，年終獎又成為上班族熱談的話題。這一年來，物價飛漲，年終獎是否能上漲？能漲多少？這成為職場人最關心的問題，年終獎的發放甚至成為一些白領決定何時跳槽的重要因素。某著名招聘網站針對6000余名職場人的調查顯示，逾四成職場人年終獎不足5000元，相比物價的上漲幅度，年終獎的漲勢并不明顯。
七成單位有年終獎
調查顯示，被調查者中有70.2%的職場人表示自己所在單位設置了年終獎項目。
針對不同單位性質的交互分析，八成國有企業員工表示自己所在企業設置了年終獎，比例最高為82.9%，三資企業和事業單位比例相當，分別有78.9%的三資企業從業者和78%的事業單位員工表示自己所在單位設置了年終獎勵。而民營企業、國家機關、代表處的比例較低，在這三個單位性質就業的職場人中分別有六成人表示自己單位有年終獎。而非政府組織的比例最低，不到五成從業者表示自己所在單位設置了年終獎。
四成人年終獎不到5000元
那么2010年職場人拿到了多少數額的年終獎呢？調查顯示，43.0%的人的年終獎在5000元以下，28.9%的人拿到5000至10000元，28.2%的人拿到了10000元以上，其中還有超過10%的職場人的年終獎在30000元以上。
七成人對年終獎不滿意
年終獎拿到手，職場人士的滿意程度如何呢？調查顯示，對年終獎的發放表示滿意的職場人不到三成，其他人都不滿意。一方面，職場人對年終獎的發放標準并不太清楚，對于其發放的公平程度認可度較低；另一方面，CPI一路上漲，物價節節攀升，但是年終獎的漲勢卻不那么明顯。這兩方面的因素難免會讓職場人心里感到不平衡，即使拿到年終獎，滿意程度也比較低。
年終獎并非強制發放
雖然年終獎的發放引起上班族的紛紛議論，但這項獎勵并不是強制支付的，而是企業根據自身情況作出的自主行為。據了解，北京各用人單位發放工資以2004年起實施的《北京市工資支付規定》為依據，《規定》當中并沒有對這種節日期間的獎勵性費用作出特別規定。個別企業發放的年底雙薪、年終獎等獎勵完全是企業根據自己的經濟效益而自主選擇的激勵行為。《勞動合同法》對于此項待遇也沒有明確規定。因此，年終獎并非用人單位的法定義務，勞動者不可強求。但是只要在勞動合同中明確約定，或者在單位規章制度中有明確表述，那么，單位應履行合同約定或規章承諾，“年底雙薪”給付的具體額度應依照約定或規定的內容來確定。
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