沈陽一百貨公司發放員工健康保證書 挑釁工傷新法
近日，沈陽某百貨公司向全體員工發放了一份“健康保證書”，并責令員工必須簽字。保證書內容包括：本人保證身體健康……在公司就職期間，如發生暈倒及上述疾病或突發疾病癥狀，本人保證與公司毫無關系。
12月8日，國務院常務會議決定對《工傷保險條例》作出修改。擴大了工傷保險適用范圍，更擴大了上下班途中的工傷認定范圍，簡化了工傷認定、鑒定和爭議處理程序等。這樣的修改，體現了以人為本、努力維護勞動者合法權益的立法精神，尤其是擴大了上下班途中的工傷認定范圍，更是深得職工民心。但修改后的《工傷保險條例》能否不折不扣地被執行到位，是每一位勞動者心中的憂愁。沈陽某百貨公司的“健康保證書”，就是對尚在襁褓中的工傷新法的一次挑釁。
在這家公司里，不要說你上下班途中的工傷認定他們毫無顧忌，就連在上班期間暈倒生病，他們都能讓職工簽署書面保證，保證和公司毫無關系，勞動者必須自愿承擔一切后果，囂張地自行豁免了企業應該且必須承擔的義務和道義，這樣的行徑，是對勞動者合法權益的蔑視。
事實上，目前工傷賠償程序之繁瑣、時間之漫長，是工傷者心頭之痛。有關司法機構曾分析指出，當下，工傷賠償在進入訴訟程序之前須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。如果窮盡所有程序，需經勞動關系確認仲裁——一審——二審、工傷認定——行政復議——行政一審——行政二審、勞動能力鑒定——復鑒——重新鑒定、勞動仲裁——勞動爭議一審——勞動爭議二審等13個環節，歷時達二至三年。工傷賠償程序的設置不僅操作繁瑣，勞動者身體和經濟上難以承受，也易成為用人單位拖延賠償的手段。
勞動者的維權成本，在“體面勞動”的宏偉目標下，無疑依舊是一個沉重的話題。工傷者是如此，那些患上職業病的農民工，也難逃這樣的命運，否則，一例又一例“開胸驗肺”的悲劇，就不會成為勞動者的下場。雖然有律師表示，“健康保證書”已經超出了勞動法和勞動合同法的規定范圍，即使簽字也是無效的。可是，除非你不要這只飯碗了，否則，又有多少職工敢去較真、叫板？
荒唐“保證書”，滿紙職工淚。面對這種非法的挑釁，誰最該挺身而出、為勞動者討回應有的公平和正義？
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