勞動者索要加班費需自己承擔舉證責任 但近七成勞動者拿不出加班證據

　　最高人民法院日前發布的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》對加班費舉證的規定在網絡上引發熱議。“解釋三”第九條規定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。”

　　對此，勞動者普遍認為，勞動者想證明自己加班的事實難度很高，再要去進一步證明單位故意隱瞞，那幾乎是不可能完成的任務。

　　如果你與單位發生勞資糾紛，你要求補償加班費，你拿得出加班證據嗎？一項最新調查結果顯示，有68%的受訪者拿不出證據。在“你所在的單位有何加班憑證？”問題中，38%的受訪者選擇了“打卡”，29%的選“工作記錄”，僅有6%不到的選擇了“加班申請單”。

　　員工：加班證據難保留

　　在大多數勞動者看來，自己搜集加班證據，談何容易。“沒有任何證據，單位讓你加你就加，加班他又不會給你開證明。所以我覺得這個證據是很難去搜集的，即使有打卡機，到時候單位也可以給你抹掉記錄的。”在一家民營企業上班的張先生表示。還有很多人認為加班都是領導的口頭安排，很難找到確切的加班憑證，有時候出于工作需要，還要主動地加班。

　　建議：做個保存證據有心人

　　有多年處理勞動糾紛案例經歷的丁律師表示，他們在實踐中遇到的勞動者能提供的證據最多不過有考勤記錄、加班通知、工資條、銀行工資打卡記錄，再就是一起加班的同事的證人證言等。對于加班考勤記錄，一般公司就存一份在人事部門，而不是一式兩份，用人單位和勞動者各持一份；另外，考勤記錄的內容如何寫以及訴訟中用人單位是否提供，用人單位具有主動性。書面形式通知加班的，在目前的用工制度下幾乎沒有，更多的是口頭通知。至于單位一同加班的同事，除了一同主張權利或該同事已調離該單位的，實踐中沒有幾個人會作證，因為一旦作證既得罪人還丟了飯碗。

　　這兩天，張先生正在整理他一大堆待報銷的出租車發票，每個節后，這已經成為了他的必修課。而這次報銷，張先生特地長了個心眼，悄悄復印了一下自己的報銷申請單。“這是我國慶加班打車的報銷申請，萬一以后跟單位有啥加班報酬糾紛，就是個憑據，我得自己留一手。”

　　法律專家表示，張先生的舉動值得學習，這也提醒了勞動者，事后追索加班費，一定要事先做個“留證據的有心人”。勞動者應提高法律意識，對加班事實給予充分重視，最好與用人單位就加班這一事實，完善相關手續。即便是臨時通知加班，事后也要與用人單位就加班事實加以確認；另外要注意保存和收集有關加班事實的相關證據，比如加蓋公章的加班安排表、所發的工作郵件、自己經手的銷售記錄、出庫單等。

　　能成為證據的細節

　　1.有員工給你出庭作證，說和你一起加班或看到你加班。

　　2.你在加班時，給企業或主管發過郵件，打過電話，工作時候郵件或電話往來的一些記錄，都可以作為證據。

　　3.現在很多企業這樣規定，加班晚上8點以后你可以打車回家，之后單位報銷，那么單位在報銷的時候，可能需要你填寫一個報銷的理由，那你可以把這些文件復印一份留下來。

　　兩種方式可以維權

　　用人單位不給加班費，勞動者應該怎么維權呢？有兩種維權方式，一是向當地勞動監察部門投訴舉報，另外就是提起勞動仲裁。