從10月1日開始，上海將執行一項被解讀為推遲退休年齡的政策，亦即：各類企業人才在自愿協商的前提下，可以延遲辦理申辦養老保險金。這部分人主要指具有專業資格的人，比如高級管理人員，或擁有高級技師證書的人，他們在達到法定退休年齡、終止勞動合同后，可將申領基本養老金的年齡押后幾年(男性至65歲、女性至60歲)。這項新政被概括為“柔性延遲退休”。

　　現行的退休年齡規定是：男性60歲，女性中的工人50歲、干部則是55歲。如果從事特定行業，男性和女性退休年齡分別再提早5年。上海推出退休體制改革之前，延遲退休的猜想一度紛擾，人保部為此在本月15日發表聲明稱，有關部門只是在研究相關建議，不代表會調整。而且，目前的資金籌集制度較為完善，養老保險足以可持續性發展，延遲退休不是必須實行的政策。

　　無論中外，延遲退休都是一個敏感話題。就在國內就此傳言引發人心浮動之時，法國正因當局推行的延齡退休政策引發抗議行動。即使人保部出面澄清，恐怕也不能將人們對此一議題的爭議全部平息。現在，上海率先試水，對戶籍和資歷都有嚴格規定，試圖縮小目標人群，以減緩對大部分人群的沖擊。由于涉及復雜的社會問題和政策環境，延齡退休的爭議反映了當下的利益分殊。

　　不同處境的人們因為立場不同，對推遲退休有著針鋒相對的觀點。贊成者認為，這可以緩解老齡化社會的壓力，有更多時間在崗就可以提高人口紅利，也可以做到人盡其用，才盡其用。反對者則斷然認為，退休年齡延長必然減少工作崗位供給，擠壓和剝奪年輕人的就業機會。也有中立的觀點，認為延齡退休屬于勢在必行的社會調整，需要妥善處理社保和就業大局。   

　　還有一種更尖銳的觀點則在國情上尋找理據，認為延遲退休有利于公務員、特別是官員群體。按照上海的政策類推，握有高級資歷的專才、以及那些在原先崗位上占據智力優勢的人將繼續獲益，而一般的工人、低級別的勞動者將無法與之競爭，假設一旦延緩退休，無論是在體力還是精力負擔上都會帶來沉重負擔。顯然，一部分人群的福音，會成為另外人群的負累。

　　60歲以上的人口占總人口的10%，即意味著社會進入老齡化社會。這個問題不以人的意志為轉移，在北上廣等地區將會次第到來。及早對這個問題有充分研究，甚而在政策層面予以嚴肅考量，都是未雨綢繆之舉。不過，綜觀贊成、反對和中立者的三方意見，都反映了同樣的問題，即社會保障的不均衡，甚至是收入分配不公平。正是在這個問題上，人們產生了對延齡退休的矛盾態度。即使一刀切的法定退休年齡，工人和干部也享有懸殊的養老待遇。這種情況想必已為社會熟知，無需多說。如果將退休年齡的統一標準向后松動，體現在養老待遇上的不一致會更加劇烈。從數量上看，因變動拉大的差距會將大部分人與一小部分人對立起來。

　　在類似上海的法定政策推出之前，符合同樣資格的人也可以用返聘等辦法獲得延用，實際上推遲了退休年齡。如今既然挑明了潛規則，就應該對其深層機理有切實的跟進處理，不要頭痛醫頭、腳痛醫腳。上海的做法已經把問題明朗化，這是一次遲早要來的、對利益加以普遍調整的人力資源問題，是社保問題，需要一攬子的配套政策，而在實質上仍然要對社會公平有增益。