停薪留職人員與新單位發(fā)生爭議按勞動關系處理
2010-09-16 00:00
“企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。”
這是于9月14日施行的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》中作出的規(guī)定。在最高人民法院14日舉行的新聞發(fā)布會上，最高人民法院民事審判第一庭庭長杜萬華對此規(guī)定進行了解釋。
目前，我國很多達到退休年齡的人仍然被返聘到一些崗位工作。杜萬華說，對于企業(yè)返聘人員來說，如果企業(yè)職工按照國家法律規(guī)定的退休年齡辦理完了退休手續(xù)，以后相關企業(yè)又返聘其到工作崗位重新工作的，那么返聘人員與所在單位不再是勞動關系，而是勞務關系。因為返聘人員已經享有了社會保險和退休金等待遇。
司法解釋規(guī)定，“用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”
“但是目前企業(yè)退休人員的情況比較復雜。有的企業(yè)在職工沒有達到法定退休年齡的時候，為減員增效，讓一些職工提前退休。提前退休的職工又到新的企業(yè)中找到了新的工作，那么這個職工在新的企業(yè)里面，與企業(yè)之間就是勞動關系，不是勞務關系。”杜萬華說。
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