雇主與員工簽下工傷自負協議 法院認定協議無效
2010-07-05 00:00
為了規避風險，雇主在和雇員簽訂協議時約定，出現工傷由雇員自負。6月30日，河南省滑縣人民法院審結一起人身損害賠償糾紛案，認定雙方簽訂的協議無效，判決雇主李某賠償周某經濟損失1.5萬余元。
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法院審理查明，2009年6月16日，周某經人介紹到李某承包的某高速公路一路段打工，雙方簽訂的協議約定在工作中如果周某人身受到傷害，李某不負賠償責任。6月21日下午，周某在搬運石頭過程中不慎扎傷右手，經診斷為中指末端骨折，遂于當天做了右手中指末節缺損清創腹部轉移修復術，周某共住院15天，支出醫療費4800元，其間李某支付醫藥費800元。經鑒定周某的損傷構成十級傷殘。
經審理法院認為，周某在李某承包的路段打工，通過向李某提供勞務而獲取勞動報酬，雙方雇傭關系成立。雖然原被告約定工傷自負，但該約定違反了法律的禁止性規定，該約定無效。遂依法作出了上述判決。
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