黃某認為，其受傷時是在從事日常工作，且公司里以前也有提前上班的情況，提前上班在工作中受傷應認定為工傷。

    區勞動保障行政部門認為，黃某2000年11月19日的正常工作時間是從下午4點至晚上12點。黃某當日中午違反公司管理規定，未經領導安排，于12：30左右私自到車間加班，違章操作造成左手被機床壓傷。經調查，該公司確有生產管理制度明令禁止私自加班，要求職工嚴格執行規定的作息時間和交接班制度，且傷者所在車間也未發生過占用其他班組加班的情況。黃某擅自加班受傷的情形不符合《企業職工工傷保險試行辦法》第八條規定的認定工傷的條件，其受傷屬非因工受傷。

    案例分析：

    第一，黃某受傷是否符合應當認定為工傷的特定要件。

    黃某的主要工作是繞螺紋圈，并按所繞螺紋圈個數領取計件工資。按照一般情況，實行計件工資制的企業職工往往主動超時勞動。受傷時，黃某正在其日常工作的機床上繞螺紋圈，其工作目的符合單位利益的需要。在此過程中黃某的左臂不慎被絞入機床，正是在從事本單位的日常生產、工作過程中受傷，其受傷情形符合《企業職工工傷保險試行辦法》第八條第（一）項之規定，應當認定為工傷。

    第二、黃某提前上班行為是否屬于蓄意違章。

    根據《企業職工工傷保險試行辦法》第九條第（五）項規定，因蓄意違章負傷的，不應認定為工傷。《勞動和社會保障部辦公廳關于解釋〈企業職工工傷保險試行辦法〉中“蓄意違章”的復函》（勞社部函〔2001〕48號）的解釋是：“關于《企業職工工傷保險試行辦法》中第九條第（五）項規定的‘蓄意違章’是專指十分惡劣的、有主觀愿望和目的的行為。在處理工傷的工作中，不能將一般的違章行為，視為‘蓄意違章’。”在本案中，公司雖制定有生產管理制度，禁止個人擅自加班，但在實際工作中執行并不嚴格。同時，公司根據多勞多得原則，嚴格執行計件工資制，規定超額有獎，完不成則罰。在這種情況下，黃某見車床無人操作，為多做工件而提前上班，其主觀愿望是為多完成工作任務，這一目的也符合公司利益要求。黃某雖因違反操作規程受傷，但顯然不屬于有主觀愿望和目的的“十分惡劣”的違章行為。因此，黃某的行為只能是一般違章行為，尚未構成蓄意違章，其一般違章行為并不影響其受傷的工傷性質。

    因此，根據上述分析，行政復議機關認為黃某的受傷情形符合《企業職工工傷保險試行辦法》中第八條（一）項規定的情形，其受傷性質應認定為工傷。

    政策法規依據

    《企業職工工傷保險試行辦法》第九條第（五）項、勞社部函〔2001〕48號