用人單位能否單方面延長試用期？
以案說法
案情：江某與某外資企業簽訂了3年的勞動合同，工作職位為英語翻譯。合同中約定：試用期為3個月，在試用期內若江某不符合錄用條件，公司有權依據勞動法的規定解除合同。由于江某在試用期內有過幾次小的翻譯錯誤，因此被調到公關部，做起了資料翻譯工作。工作一個月后，因患病住院治療一個多月。當他出院上班時，公司見此時江某的試用期還差半個月就屆滿，于是作出決定：由于江某在翻譯工作中出現過差錯，又休了一個月的病假，現試用期屆滿，可江某的翻譯水平還有待進一步考察，因此決定，將江某的試用期延長三個月。
一個月后，江某的病又犯了，醫生給他開了一星期的病假。就在他休病假期間，公司作出了與他解除勞動合同的決定。理由是：他的業務水平和身體素質在試用期間，不符合公司的要求，在給他延長了試用期后，他的表現仍然不符合公司的錄用條件。江某對此不服，要求該外資企業繼續履行合同。
分析：本案是一個典型的關于試用期的案例。
本案中，公司在勞動合同中規定的三個月的試用期內，未提出與江某解除勞動合同，而是將江某的試用期延長三個月。公司的此種做法實際上是單方面變更勞動合同的行為。按照《勞動合同法》第三十五條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式記載變更的內容，經勞動者與用人單位簽字或蓋章后生效。也就是說任何一方都無權單方面變更勞動合同。因此，本案中外資企業未經得江某的同意而單方面延長試用期的決定是無效的，對江某不產生法律約束力。
本案中，盡管江某工作上出過差錯，但公司未能在三個月的試用期內以此來衡量江某是否符合錄用條件，也根本沒有解除勞動合同的意思表示，因此公司無權在三個月試用期過后，以試用期間江某不符合錄用條件為由解除勞動合同，江某有權要求公司繼續履行勞動合同。
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