為提高蘭州市人才隊伍整體素質，促進經濟社會和諧發展，吸引更多的高層次人才來蘭州市工作，昨日，甘肅省省長助理、蘭州市長張津梁主持召開市政府常務會議，研究并原則通過了《蘭州市引進高層次人才暫行辦法（試行）》。

      重點對象瞄準緊缺急需人才

      引進的重點是高層次人才和蘭州市緊缺急需人才，具體包括：在國內外學術技術領域處于領先水平的學術技術帶頭人和優秀拔尖人才；取得碩士、博士學位或具有高級職稱的專業技術人才；懂技術、善經營管理的復合型高級人才；高新技術產業、主導產業、新興產業、重點工程等領域急需的高層次專業技術和經營管理人才；擁有專利、發明或專有技術并屬國內先進水平的人才；其他具有特殊才能或重大貢獻的人才。經濟社會發展急需且適宜擔任行政管理職務，具有一定工作經驗的博士或博士后人員。引進的專業技術管理人才，年齡一般不超過50歲，行政管理人才年齡不超過45歲，身體健康。特殊情況，可適當放寬年齡限制。

      安家補助費最高可達50萬元

      新引進的高層次人才，凡簽約在蘭州市工作5年以上者，用人單位可發給在蘭州市購置住房的安家補助費。標準為“兩院”院士50萬元，“突貢”、“特貼”專家和“新世紀百千萬人才工程”國家級人選20萬元，省部級優秀專家10萬元，其他急需的特殊專業人才5萬元。引進的特聘科技專家和首席教授，在聘用期內除按標準發給工資外，聘期內按 1500元／月的標準發給崗位津貼，其中屬重點研究課題、重點建設項目的，在項目經費中列支；屬省級以上重點學科、專業的，列入部門經費預算。

      引進高層次人才擔任黨政機關領導職務或企事業單位相應管理職務的，享受同級干部崗位工資和相關待遇。引進人員在試用期間，一次性發放生活補貼2萬元；按“柔性”流動引進人員，每年在蘭州工作6個月以上，一次性發放生活補貼1萬元。

      重大科研成果政府給獎勵

      引進高層次人才到自收自支事業單位和企業工作的，根據實際需要，薪酬可采取崗位工資、績效工資、課題工資、項目工資、協議工資、年薪制和獎勵股權期權等靈活多樣的分配方式。高層次人才攜帶技術、項目、專利來蘭州，在用人單位投產并取得經濟效益的，給予獎勵，其數額按項目當年稅后利潤的5％－10％提取，連續提取3年。也可將自己的發明、專利以技術入股的形式，轉為個人擁有的企業股份，具體數額比例由本人與單位通過合同確定。

       博士后流動站出站可直定副高職稱

      引進高層次人才來蘭州市之前獲得榮譽稱號、專業技術資格和職業資格，按規定程序，經人事部門審核后，予以確認、保留。凡蘭州市已建立相關制度的，納入蘭州市同類人才管理、服務，享有同等待遇。

      從博士后流動（工作）站出站的高層次人才可直接確定為副高級職稱；具有副高級職稱的人員，根據科研成果，符合條件者，可以破格申報正高級職稱。引進人員為蘭州經濟社會作出重大貢獻的，市委、市政府給予精神和物質獎勵。

      引進的高層次歸國留學人員，首次申報專業技術資格評審，不受原有職稱和任職年限的限制。

      引進人才任職不受領導職數限制

      引進人員到行政管理部門擔任領導職務，需調入任職的，占領導職數已滿的，可先任職，待單位自然減員時沖銷過度編制；掛職和聘用的人員，不占領導職數。黨政機關、事業單位特殊情況需要超編引進高層次人才的，須經市委組織部、市人事局、市編辦批準。從事公共服務和基礎研究的事業單位引進的高層次人才，專業技術職務崗位按規定比例已聘滿的，可向人事行政管理部門申請追加專項指標，待有職位空缺時予以沖銷。

      親屬落戶就業上學件件無憂

      引進的高層次人才本人及其配偶、子女調（遷）入蘭州市的，免收調動、入戶過程中的一切費用，需要實行人事代理的，由政府人事部門免費提供人事代理服務；配偶及其子女系農業人口的，可辦理城鎮戶口；隨調配偶、子女工作由用人單位與人事部門協調解決，未成年子女入學由教育部門負責安排到市內較好的學校就讀。

      非黨政機關工作者可兼職兼薪

      引進高層次人才實行靈活多樣的形式，既可調入任職，也可掛職或聘用，還可采取不離開原單位來蘭州市兼職、講學、咨詢、進行科研與技術合作等柔性流動的方式。引進的高層次人才在職期間，按照國家有關規定，可兼職從事科研工作。在非黨政機關工作的人員，允許兼職兼薪。

     （會議研究并確定于本月下旬召開第十四次全市民政會議，對5年來在民政工作中成績突出的先進集體和先進個人進行表彰。會議研究并原則通過了《蘭州市貸款建設路橋車輛通行費征收管理辦法》，確定于 2007年11月1日起正式實施該《辦法》。）