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員工自己交保險 單位能否給予報銷?

       出場專家:韓智力

  《中國勞動保障報》法律事務中心主任、中國管理科學研究院勞動法研究所副所長

  企業半年簽一次合同違法嗎

  讀者黃先生來信表示:我是天津人,2000年11月至今在北京一家臺灣獨資企業工作。我的問題是:1.我的2000年至2005年保險是我自己在調檔時補交的,聽說拿繳保險的憑證公司可給報銷,這部分費用是否應該由目前公司承擔?2.目前我公司每半年和我續簽一次勞動合同,請問公司的做法違法嗎?

  專家:關于您的第一個問題,由于您自2000年11月就在目前的單位工作,所以,如果您本人繳納了2000年至2005年的社會保險費用,則屬于您將現行社會保險費用交納政策規定的用人單位繳費義務也承擔了。根據目前的政策,這筆費用應該由用人單位承擔,所以你可以要求目前單位報銷你2000年11月至2005年的企業應承擔部分的社會保險費用。

  關于第二個問題,是勞動合同期限問題。目前,我國《勞動法》沒有規定勞動合同的最短期限,因此,企業每半年與您簽訂一次合同的做法并不違法。

  出場專家:劉鐵山

  中信集團公司人事教育部人力資源規劃與配置處處長

  申請多年前的工傷能補償嗎

  讀者謝女士來信表示:我丈夫曾是亞布力林業局森鐵一名合同工,上班期間被木頭壓死,已去世多年。請問,我丈夫的死是否屬于工傷?如果我現在要求他們單位給予補償還有效嗎?

  專家:林業工人在上班期間被木頭壓死,可以肯定地講是屬于因工死亡,按照現行法律的規定是應該享受相應待遇的。但由于時間過長,早已過了申訴時效,所以,單純從法律上求得解決,難度是很大的。要想得到補償,可以直接找林業局協商。從謝女士反映的情況看,估計林業局當時沒有報工傷,這是違規的,可以利用這一點來找林業局領導協商以求補償,如果問題仍得不到解決,則可以考慮向有關部門進行舉報。

  有害工種應該得到哪些保護

  讀者孫先生來信表示:我現在工作的公司是那種合資的股份制企業,我們車間的工作屬于有害工種,但除了工資以外,我們沒有任何的有害工種補貼和福利。請問,國家對有害工種工人有沒有相關保護條例,我們應該如何維護自己的合法權益?

  專家:我國勞動保護工作中關于有毒、有害工種的管理,基本上是采取行業管理的辦法,由相關行業確定具體有毒、有害工種,所以,現實中并不是所有的有害工種均列入了法定的有毒、有害工種的范圍,也就是說,有些工種雖然客觀上是對職工身體有害的,但可能并沒有被列入有害工種的范圍,故可能得不到相應的保護。關于安全生產問題,國家及有關行業都發布了相應的文件,如 《礦山安全法》、《關于修訂頒發〈職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定〉的通知》、《關于開展有毒有害化學品生產、銷售和使用專項整治工作的通知》等,對有毒、有害工種上工作的職工進行保護,措施有禁止某類職工如未成年工、女職工等上有毒、有害工作崗位,定期輪換\經濟補貼等。至于孫先生所說的工種是否屬于法定的有毒有害工種,可以上網查詢或向有關部門咨詢相關規定。如果不屬法定的有害工種,則只能通過工會等向企業反映,爭取增加保護措施;如果確實爭取不到,又認為對身體的損害比較嚴重,則只能選擇調換工種或離職。

 


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