昨日下午，勞動保障部勞動工資司司長邱小平接受中國政府網專訪，就“提高職工工資收入問題”與網民進行在線交流。他表示，企業工資分配制度、分配辦法必須經過職工民主程序來制定，不提倡工資分配保密。

　   關鍵詞 薪酬保密

　　國企工資分配要公開

　　時下不少企業盛行“薪酬保密制度”，其中包括不少知名大中型企業。工資分配由企業單方面確定，員工之間不得相互打聽，違者將給予處罰。網友問，企業這樣的做法合適嗎？

　　邱小平表示，我們要求企業工資分配制度、分配辦法必須經過職工民主程序來制定。我們不提倡工資分配進行保密的。特別是工資分配辦法方面，如果通過全體職工來討論，或通過職工代表討論，對職工代表是不能保密的。只有這樣才能確保分配的公平合理性，“對國有企業我們是明確的，要求分配要公開。”邱小平指出。

　　關鍵詞 統計數據

　　工資漲幅高于物價漲幅

　　邱小平指出，從統計數據來看，扣除居民生活價格指數上漲的因素，實際工資仍然是保持了比較大幅度的增長。物價漲幅遠遠低于工資的漲幅。

　　工資增長與統計有差距

　　有網友問：我相信私人企業的工資有增長，但是國有企業就沒有增，幾年不變，何來兩位數的工資增長率？

　　邱小平表示，按照國家統計局公布的統計數據，我們國家職工工資總額和平均工資連續四年實現了兩位數的增長。“十五”時期是工資增長最快的時期。造成部分網民朋友對工資增長的感覺與統計結果存在差距的原因，他認為主要有三個方面：第一，工資總額和平均工資是一個統計的概念。一部分高收入人群的工資快速增長會直接拉高對全部職工工資總額和平均工資增長的統計數字，從而有可能掩蓋低收入職工工資增長緩慢的實際情況。第二，住房、醫療、教育等消費價格的上漲，一定程度上抵消了工資增長的效果。第三，現行的工資統計范圍只是城鎮國有、集體單位以及其他規模以上的企業，沒有包括工資水平一般偏低、增長較慢的私營企業和個體工商戶。

　　將改革統計模式

　　上海勞動報社的記者稱，在20%的人得到工資總額的80%，80%的人平均剩下20%工資的“二八分割”現狀下，按我國傳統規定統計出的普通職工工資數字顯然與事實嚴重不符。這種統計模式近期能否改變？

　　邱小平表示，國家統計局正在部分地區開展工資統計改革的試點。

　　關鍵詞 工資增長

　　效益持續增長的單位

　　不得按最低標準發工資

　　邱小平指出，勞動保障部近期下發了《關于進一步健全最低工資制度的通知》，對規范用人單位工資支付行為作出了進一步規定，確保支付勞動者的工資不低于當地的最低工資標準。對生產經營正常、經濟效益持續增長的用人單位，原則上不得用最低工資標準來支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資。

　　工資納入經營者考核

　　邱小平稱，在考核經營業績，決定經營者收入的時候，應該將普通職工工資收入作為經營者經營業績的一個組成部分，一并加強考核。通過這樣一個措施，一定程度上也會比較好的解決經營管理者收入增長比較快、而企業普通職工工資增長不快或者不增長的問題。

　　不會統一安排工資調整

　　邱小平表示，現在企業工資分配機制已經發生了根本性轉變，政府不再統一規定企業職工工資標準，不再統一安排企業職工工資調整，現在調整工資完全是企業的自主行為，是企業通過與職工協商的結果。

　　關鍵詞 工資維權

　　拖欠克扣工資

　　職工可以舉報

　　邱小平表示，如果職工發現所在的單位存在拖欠、克扣工資的行為，或者存在支付自己的工資低于當地最低工資標準的行為，應該勇于、敢于向當地勞動保障行政部門舉報投訴，用法律的手段，通過法律的途徑來維護自己的權益。