孕婦休產前假，能否“先斬后奏”？
2007-05-29 00:00
讀者劉小姐來信詢問：我在一家投資咨詢公司工作，現已懷孕8個多月。因有習慣性流產史，最近我向公司提出了休產前假的申請。但公司卻以人手不足為由，遲遲不予批準。我擔心工作太累會影響生育，可又怕擅自請假可能丟了工作。請問，我現在該怎么辦？
現就你的問題答復如下：
日前，修訂后的《上海市實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》開始正式施行。根據《辦法》規定，妊娠28周以上的懷孕女職工，經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠并合征等可能影響正常生育的情形的，本人提出申請，用人單位應當批準其最長為兩個半月的產前假。可見，與原來的規定相比，單位對于懷孕女職工請產前假不再具有絕對的處分權。
你可持相關醫療保健機構的證明，要求單位批準你休產前假，且請假期間單位發給你的工資依法不得低于原工資性收入的80％。如單位不予批準，那么你有權先回家休息，生育后再根據有關規定依法維權。
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