病假弄虛作假要承擔(dān)責(zé)任
小付大學(xué)畢業(yè)后跳了幾家單位，總感覺在工作中有這種那樣的不滿意，不是崗位不滿意就是薪水不滿意。最后，進(jìn)入了一家頗有名氣的大企業(yè)，并簽訂了無固定期限合同。工作兩年后，小付稱身體有恙去醫(yī)院看病，隨后就遞上醫(yī)院開出的1個月的病假單，3個月后再次遞上醫(yī)院開具的1個月的病假單。
一個月以后，小付收到了公司的解除合同通知書。通知書告知：因小付提供虛假病假證明，違反了公司的規(guī)章制度，公司依法解除雙方的勞動合同。小付不服，拿著這張解除合同通知書來到了仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付提前通知期工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上半年度獎金等共計(jì)費(fèi)用4.5萬余元。
庭審中，小付稱提交的病假單系醫(yī)院出具，公司有何憑據(jù)認(rèn)定病假單系偽造的，公司的行為嚴(yán)重違反法律規(guī)定，侵犯了個人的合法權(quán)益。
公司則辯稱：小付在工作期間分兩次提供了各一個月的病假單，經(jīng)公司查實(shí)，醫(yī)院并未開出過這種類型的病假單，并向仲裁委提供了原病假單上醫(yī)院的證明和病假單上醫(yī)師的說明。公司指出這種行為實(shí)際上是曠工行為，是一種欺騙行為，這種行為法律也不容許，并因此要求小付返還這兩個月的工資。
仲裁委在開庭的基礎(chǔ)上查實(shí)：小付在今年春節(jié)過后到醫(yī)院去看病，隨后遞交給公司一個月的病假單，隔了一段時間以后，又遞交了一個月的病假單。當(dāng)時公司將這段時間認(rèn)定為病假而發(fā)放了病假工資。不久，公司去核實(shí)病假單情況，某醫(yī)院出具了小付提供的病假單均非該醫(yī)院和醫(yī)師本人所為的證明。
仲裁委認(rèn)定：根據(jù)公司提供的醫(yī)院證明及醫(yī)師證言，對公司要求認(rèn)定病假單無效的請求予以支持。公司以該員工行為屬欺瞞并違反規(guī)章制度解除與該員工的勞動合同行為并無不妥。公司認(rèn)定該員工這兩個月因提供虛假病假單造成事實(shí)上的曠工行為要求其返還在病假期間發(fā)放工資的請求予以認(rèn)可。
對小付要求公司支付提前解除合同的通知期工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求不予支持。對小付要求公司支付上半年度獎金的請求等因未提供有關(guān)證據(jù)材料，仲裁委也難以支持。
本案爭議的焦點(diǎn)是公司能否依據(jù)相關(guān)證據(jù)作出解除該員工勞動合同的行為。《勞動法》和《上海市勞動合同條例》都明確規(guī)定：“勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”
本案中，小付提供的病假單經(jīng)單位核實(shí)系虛偽病假單，這種行為無論從哪個角度講，都是一種違法行為，所以單位以其違反公司規(guī)章制度與其解除勞動合同并無不妥。只要公司解除合同的理由充分并且是在遵守法律的基礎(chǔ)上，那么仲裁委是認(rèn)可的。
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