不會,除非有明確約定自動續約。 勞動部文件及司法解釋中規定的合同期滿后沒有續簽合同形成的事實勞動關系,可以由原勞動合同予以規范,并不意味著原勞動合同繼續有效,而是以原勞動合同的某些條款進行規范事實勞動關系期間的權利義務關系,不是原勞動合同的續簽。這一階段勞動關系是新階段的沒有勞動合同規范的勞動關系,按照勞動部有關文件解釋,這種現象屬于事實勞動關系,應按照勞動部、最高法院司法解釋以及北京市有關規定予以規范,如必須再續簽不低于一年期限的勞動合同,如果協商不成,可以解除勞動關系,并承擔相應法律責任等等。
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