33歲白領懷孕被炒 公司勸其做掉小孩
33歲白領懷孕被炒
據羅小姐介紹，她于今年2月入職某港資公司任市場總監，雙方簽訂了為期一年的勞動合同，月薪12000元。今年9月10日，羅小姐發現自己已經懷有近兩個月的身孕，她向公司老板張先生說明了此事。沒想到，張老板認為她作為事業型女性，有小孩會影響事業，勸她把小孩做掉，否則就辭職。但羅小姐已經33歲了，好不容易有了身孕當然不愿錯失做媽媽的機會，隨后她努力和公司談判，但老板還是堅持如果她要小孩就自己辭職，否則就解雇。
9月29日，該公司人事部交給她一份解除勞動合同通知書正式將她解雇。
羅小姐認為她在懷孕期間被炒失業，別的公司不可能聘用她，作為高齡產婦，她的生育保險將無從購買，相關福利也將失去，公司的這一做法實在讓人心寒。10月8日，羅小姐向荔灣區勞動仲裁委員會申訴，希望討回公道。
公司避談解雇事由
11月1日，記者專程到位于人民路的該公司采訪。該公司董事秘書黃小姐告訴記者，公司解雇一個人是按照自身的規章制度進行的，是屬于公司的內部事務，對于采訪，無可奉告。
隨后記者撥通了該公司張老板的電話，張老板則表示，解雇羅小姐是她工作的表現令公司出現損失和混亂。在和記者通話期間，張老板一直避談羅小姐被炒是否與她懷孕有關。
懷孕被炒可起訴單位
據荔灣區勞動仲裁委員會的工作人員介紹，在一些私營企業、三資企業，女工懷孕被炒現象時有發生，有的是雙方簽了合同后，公司發現女職員懷孕了，利用合同期滿，不再和懷孕女職員續簽勞動合同；有的是合同期內懷孕，單位知道后，借故調換工作崗位，降低薪水，逼迫懷孕女職員離職，有的干脆找借口解雇。由于勞動仲裁需耗時4到6個月，許多外來女工耗不起時間和精力，都是不了了之，很少有人維護自身的合法權益。
該工作人員表示，根據勞動法有關規定，處于孕期、產期、哺乳期間的女員工，企業不得單方解除勞動合同，否則將依法承擔賠償責任。女職工懷孕期間，如果用人單位擅自解除、變相解除勞動合同，與單位的勞動糾紛不能協商解決，可以申請勞動仲裁或向法院起訴。
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