一外企憑“假條”開除員工
在世界500強北電網絡（中國）公司任職的余小姐，沒想到公司因一張“病假條”將自己除名，在求助勞動部門無效后，上周末她又將公司告到了東城法院。
請假：“診斷書”建議休假一月
余小姐所在的這家公司是加拿大在華的獨資外企，作為一家世界500強企業，對于余小姐來說有相當的吸引力，去年10月8日，余小姐與北電網絡（中國）公司簽訂了無固定期限勞動合同，并擔任公司銷售代理。因某種原因，今年6月1日，余小姐向公司提交了一份由安貞醫院開具的診斷證明書，證明書建議她全休一個月，憑此她向公司請了一個月病假。
開除：公司認定假條無效
病假期滿后的7月5日，在北電網絡（中國）公司和余小姐的對話中，余小姐確認病假條屬于真實假條，但7月6日，公司人事部門完成了關于余小姐遞交的病假條的調查，稱安貞醫院已經書面確認，那張署名為“黃巖”的診斷證明書，不是安貞醫院任何一位醫生開具的，并且沒有名章，屬于無效假條。
4天后，北電網絡（中國）公司向余小姐發出解除勞動合同的通知，理由是，余小姐向公司提供了虛假的病假條，這種行為違反了公司的商業道德行為準則和員工手冊。同時，北電網絡（中國）公司將余小姐今年7月的工資和剩余年假用于沖抵6月借故缺席期間的工資收入，并要求其返還余額1501元。
仲裁：公司將其開除合法有效
余小姐向北京市勞動爭議仲裁委員會提出申訴，但是勞動仲裁部門于9月30日作出裁決，認定北電網絡（中國）公司的行為合法、有效，但要求北電網絡（中國）公司支付余小姐7月應得勞動報酬及其經濟補償金共計4070元。
余小姐對仲裁裁決不服，起訴到東城法院，她要求公司繼續履行勞動合同，并支付自己今年7月到9月3萬余元的工資及相應的經濟補償金7500多元。
律師觀點 處罰過于嚴厲了
北京中濟律師事務所宋積虎律師表示，根據勞動法規定，員工行為違法公司規章制度，并給公司造成嚴重影響的，企業才能夠給員工下達解除勞動合同的通知書。所以是否開除，還應該看請假行為產生的后果是否嚴重。
當然，如果員工守則上有規定，員工開具虛假假條應該被開除，并且這個條款在職工代表大會上經半數以上員工同意，企業是可以作開除決定的。但從整個事件上看，公司解除勞動合同的規定，過于嚴厲了。
岳成律師事務所盧穎中律師則認為“這種勞動糾紛再次體現了勞動者在勞動關系中的弱勢地位”。盧律師表示，在雙方對病假條的真偽還存在爭議的情況下，企業就單方面作出決定，這在一定程度上，是對員工權利的漠視。
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