員工不接觸到企業的商業秘密幾乎不可能，因此企業保護商業秘密就顯得非常困難，高科技企業尤其如此。

　　中關村內聚集著眾多的高科技企業，由于經營同類業務的企業很多，這就使企業和員工之間容易產生涉及保密條款、違反競業禁止條款等問題的糾紛。

　　為了使企業和員工能進一步認識到相關的法律問題，記者近日采訪了中國社會科學院法學研究所劉俊海博士，他對企業與員工因合同違約所產生的法律糾紛做了一些分析，而且這些對于企業和員工來說也是非常值得借鑒的。

　　勞動合同中的保密協議有法律依據

　　勞動合同是用來約束用人單位和勞動者雙方權利義務的一個法律文件，勞動合同一旦簽定，對雙方都具有法律約束力，而且雙方都要嚴格按照合同行事。

　　劉俊海指出，在社會主義市場經濟條件下，一個企業要生存、發展、壯大，就應當有很好的勞資關系，而勞資關系應該通過契約的形式體現出來。

　　勞動合同要體現企業和員工雙方的利益，這其中就涉及了保密關系的條款，體現了對企業利益的衡量和考慮。對企業來說，要在市場經濟中具有競爭力，除了要有資本、技術和一流的人才，同時，企業還要保守自己的商業秘密。商業秘密現在已經成為很多企業制勝的重要的法寶。有些企業雖然自身資本金不高，人員也不多，但這些企業憑借著獨有的商業秘密，能夠以小搏大，形成很強的競爭力。企業為了保守秘密，除了自身員工外，還與合同對方的當事人簽定如技術開發合同、技術轉讓合同、技術咨詢合同、技術服務合同等。所以《合同法》中就根據誠信原則規定了合同當事人三種新型法律義務：先合同義務，合同附帶義務和后合同義務。這些都是為了保護企業的商業秘密。

　　劉俊海指出，對企業自身的員工來說，保守商業秘密更為重要。

　　之所以現在很多企業喪失了競爭力，往往是因為自己的人才被競爭對手挖走。那么，挖走人才的企業看中了人才的什么呢？劉俊海認為，其中一種可能就是看中了這個人的技術創新能力；另一種可能就是看中了其競爭對手的商業秘密，而這不是員工自身的魅力和能力所體現的。

　　由于企業的員工在每天的工作、生產和經營當中，接觸的都是諸如客戶名單、生產流程、產品配方、營銷策略等，每天接觸不到企業的商業秘密幾乎是很難的事，尤其是高科技企業更為容易。

　　劉俊海指出，從某種意義上說，在資金實力方面用人單位是強者，但從商業秘密的保護程度來看，員工則是強者，企業是弱者。只要有員工把企業的商業秘密泄露出去，這個企業的競爭就會受到影響。

　　所以，這就導致很多企業在與員工簽定合同時往往都要附帶一個“保密協議”，就是為了使企業的利益，特別是商業秘密不受到員工的侵害。

　　根據《勞動法》第一百零二條的規定：勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　劉俊海指出，商業秘密不同于專利權，和著作權也不一樣，它不是靠外在法律的強制和法律的保護，而是靠企業自身內在的保密程度。只要能夠長久保守秘密，商業秘密就能夠長久給企業帶來經濟利益。所以，“商業秘密之重要猶如血液之于個人”。

　　“所以，企業與員工簽定保密協議是符合法律規定的，也符合誠信原則、公平原則，這樣做是很正常的?！眲⒖『ＵJ為，“高科技企業的員工應該能夠平心靜氣地對待保密條款，這對增強員工的凝聚力，增強員工對企業的忠誠度和企業的競爭力是有積極作用的?！?/FONT>