未畢業學生隱瞞身份簽勞動合同成欺詐
2006-09-06 00:00
最近，南京一未畢業學生被用人單位起訴。法院最后作出定論：該學生的行為屬于欺詐，賠償用人單位招聘損失并承擔大部分起訴費用。
2004年5月，這位名叫小雨（化名）的學生經人才市場推薦到南京某科技公司應聘，她提供了自薦材料以及畢業生推薦表。同時，小雨告訴工作人員，她將于2004年7月畢業，屆時將有畢業證書。工作人員當時認為，小雨既然有畢業生推薦表，便決定暫時錄用。
然而，在工作過程中，面對單位一再要求其出示畢業證書，小雨一直以“畢業證書正在辦理”為由推脫。2005年底，公司提出如再不提供畢業證書，將不再按照助理工程師技術職稱崗位工資標準發放工資，但春節過后，小雨離開了公司。
為討要公司拖欠的工資，小雨提出了勞動仲裁，后用人單位起訴至法院。庭審中，法官出示了一份法院調查結果，證明按照學籍管理制度，小雨2005年才能畢業。
法院認為，小雨明知自己于2005年7月才能畢業，卻告訴公司自己于2004年7月畢業，使公司做了不真實的意思表達，簽訂勞動合同，這種行為構成欺詐。因此判決小雨同公司之間的勞動合同無效；小雨賠償公司招聘損失；公司為小雨補辦上班期間的社會保險；案件受理費由小雨承擔75%。
（中國水泥網 轉載請注明出處）
2004年5月，這位名叫小雨（化名）的學生經人才市場推薦到南京某科技公司應聘，她提供了自薦材料以及畢業生推薦表。同時，小雨告訴工作人員，她將于2004年7月畢業，屆時將有畢業證書。工作人員當時認為，小雨既然有畢業生推薦表，便決定暫時錄用。
然而，在工作過程中，面對單位一再要求其出示畢業證書，小雨一直以“畢業證書正在辦理”為由推脫。2005年底，公司提出如再不提供畢業證書，將不再按照助理工程師技術職稱崗位工資標準發放工資，但春節過后，小雨離開了公司。
為討要公司拖欠的工資，小雨提出了勞動仲裁，后用人單位起訴至法院。庭審中，法官出示了一份法院調查結果，證明按照學籍管理制度，小雨2005年才能畢業。
法院認為，小雨明知自己于2005年7月才能畢業，卻告訴公司自己于2004年7月畢業，使公司做了不真實的意思表達，簽訂勞動合同，這種行為構成欺詐。因此判決小雨同公司之間的勞動合同無效；小雨賠償公司招聘損失；公司為小雨補辦上班期間的社會保險；案件受理費由小雨承擔75%。
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