針對(duì)一些單位將職工休假權(quán)束之高閣，專家們指出

　　法定休假權(quán)利公民人人有份

　　泰戈?duì)栒f：休息之于工作，就像眼瞼之于眼睛。然而在現(xiàn)實(shí)生活中，不少勞動(dòng)者處于超時(shí)工作狀態(tài)，節(jié)假日更成了一些企業(yè)讓員工加班加點(diǎn)的“黃金機(jī)會(huì)”。不休年假、無法休年假，甚至沒有年假……休假權(quán)，在一些用人單位有意無意地被束之高閣。

　　伴隨中國內(nèi)地長假制度走過第8個(gè)年頭，專家們呼吁用人單位重視建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，充分體現(xiàn)職工休假權(quán)，并讓“休假權(quán)”這一法律意識(shí)深入人心、落到實(shí)處。

　　帶薪休假規(guī)定被打折扣

　　每日不超過8小時(shí)，每周平均不超過44小時(shí)，我國勞動(dòng)法明確了這樣的工作制度。此外還規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪休假。但是在目前，有相當(dāng)一批勞動(dòng)者處在超時(shí)勞動(dòng)的狀態(tài)，“加班加點(diǎn)”成為一些用人單位的“潛規(guī)則”，而擔(dān)憂“薪水打折”則是阻礙一些人休假的理由。

　　在北京某電視臺(tái)工作的邢記者說：“誰不希望享受8小時(shí)工作制，但我們大部分工作人員無法做到。制作一個(gè)片子，加班到凌晨兩三點(diǎn)是家常便飯。要休假，薪水獎(jiǎng)金肯定會(huì)受影響。因此，單位多數(shù)員工都放棄年假。”

　　在中央國家機(jī)關(guān)工作的劉振強(qiáng)先生說：“在機(jī)關(guān)，‘講奉獻(xiàn)’的思想觀念占主導(dǎo)，雖然很多人知道休假是國家賦予公民的基本權(quán)利，但大家卻不好意思跟領(lǐng)導(dǎo)提休假。再說申請(qǐng)年假必須排隊(duì)，趕上工作忙的時(shí)候，年假形同虛設(shè)。”

　　上海浦東新區(qū)總工會(huì)針對(duì)陸家嘴、張江、外高橋區(qū)域“白領(lǐng)”群體的調(diào)查結(jié)果顯示，這個(gè)階層雖有較高的職業(yè)聲望，卻也有著難以排遣的職業(yè)壓力：一方面，多數(shù)企業(yè)把搶爭(zhēng)市場(chǎng)的業(yè)務(wù)指標(biāo)定為主要方向；另一方面，生活成本提高，使得他們不愿放棄可以晉升、加薪的機(jī)會(huì)，于是，一頭扎進(jìn)了加班的泥潭，不斷挑戰(zhàn)生理和心理極限，休假則被拋在了腦后。

　　據(jù)分析，我國企事業(yè)單位偏重對(duì)加班工作的激勵(lì)，而缺少對(duì)休假權(quán)的保障。多數(shù)用人單位制定了加班的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，比如加班費(fèi)；而“加班加點(diǎn)”經(jīng)常是評(píng)選先進(jìn)的必備要素。一些領(lǐng)導(dǎo)喜歡賣力苦干的人，如果誰給領(lǐng)導(dǎo)留下了“拼命三郎”的印象，就意味著他在職業(yè)前途上有更多的機(jī)會(huì)。這實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的一種變相侵害。

　　農(nóng)民工不知“休假權(quán)”

　　在北京市石景山區(qū)一家美發(fā)店，姓劉的年輕理發(fā)師來北京4年了，換過幾家理發(fā)店，從沒有休過“大禮拜”。他覺得每周只休息一天是天經(jīng)地義的：“顧客那么多，我們要是每周休息兩天，怎么忙得過來呢？”

　　與理發(fā)師相比，這家店里洗頭的小妹休得更少。她們是每半個(gè)月休息一天，每天早晨8點(diǎn)半上班，一直忙到晚上快11點(diǎn)。每個(gè)月工資只有七八百元。

　　當(dāng)越來越多的人享受帶薪休假這一法定權(quán)利時(shí)，一些農(nóng)民工卻仍遭遇著休息權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的雙重侵害。國務(wù)院研究室發(fā)布的《中國農(nóng)民工調(diào)研報(bào)告》顯示，農(nóng)民工每天工作時(shí)間達(dá)11小時(shí)，76％的農(nóng)民工在節(jié)假日未享受過加班工資，農(nóng)民工超時(shí)、超強(qiáng)度勞動(dòng)現(xiàn)象普遍，休息權(quán)利根本沒有保證。

　　很少有人聽說過農(nóng)民工休假。原因似乎很簡單，國有單位職工休假，受影響的也許只是獎(jiǎng)金；而農(nóng)民工一旦休假，基本上就相當(dāng)于辭職，沒有哪位企業(yè)主會(huì)耐心地給他留著工作崗位。

　　“像建筑行業(yè)的農(nóng)民工和出租車司機(jī)，休息不好很容易出事故。”中央黨校研究員曾業(yè)松說，企業(yè)強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫他們加班，受損的不僅僅是拖著疲憊身軀在崗位上堅(jiān)持工作的勞動(dòng)者，還有公民休息權(quán)及法律的權(quán)威和尊嚴(yán)。

　　用法律保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)

　　已經(jīng)在北京IT行業(yè)打拼10年的魏女士對(duì)休假之難深有體會(huì)，因此，利用多次游歷歐美的機(jī)會(huì)，她特別留意了西方發(fā)達(dá)國家的休假制度。“早在上世紀(jì)30年代，法國人就開始享受帶薪假期。而在大部分德國人看來，休假就像吃飯、睡覺一樣成了生活中必不可少的一部分。”

　　在她看來，隨著我國和諧社會(huì)建設(shè)的迅速推進(jìn)，越來越多的人認(rèn)識(shí)到休假的重要性，但是這個(gè)轉(zhuǎn)變需要有法律的保障。延長勞動(dòng)者休息時(shí)間，用法律來保障公民的休息權(quán)益，早就成為世界趨勢(shì)。在福利制度比較完善的國家，普遍用法律形式規(guī)定了10天至30天的帶薪休年假制度。

　　“休息權(quán)是我國憲法直接規(guī)定的公民基本權(quán)利之一。”中國人民大學(xué)勞動(dòng)法學(xué)專家關(guān)懷教授指出，尊重休息權(quán)，不僅是遵守國家法律，也是尊重自身的權(quán)益。勞動(dòng)專家認(rèn)為，完整意義上的休息不僅包括體力休息，還包括精神休息。一些用人單位領(lǐng)導(dǎo)所謂“順便干活、隨時(shí)候命”的要求，既限制勞動(dòng)者的休息，又使雇用方逃避了支付法定報(bào)酬的責(zé)任，是一種隱蔽的違法行為。