企業強迫超時加班 職工應投訴
2006-08-14 00:00
炎熱的7月已經來到，昨天，南京市勞動保障監察部門發出今年第一號維權提醒，希望廣大勞動者警惕超時加班，對企業安排或強迫超時加班的行為要及時撥打勞動保障政策咨詢和舉報投訴電話“12333”進行舉報投訴。
七八月份往往是部分勞動密集型企業安排勞動者超時加班的高發期。這些企業為了完成生產任務，隨意延長職工工作時間，嚴重侵害勞動者的合法權益。勞動保障監察部門表示，即日起，將依法對超時加班的企業進行查處，對強迫職工加班或其他超時加班情節嚴重的企業，除予以從重處罰外，還將通過新聞媒體進行曝光。
南京市勞動監察支隊支隊長延振寧提醒，用人單位確因生產經營需要延長勞動者工作時間的，在與工會和勞動者協商后，可以適當延長工作時間，一般每日不超過1小時；有特殊原因的，在保障勞動者身體健康的前提下，可延長工作時間，但每日不得超過3小時，每月累計加班不得超過36小時。同時，用人單位安排勞動者加班，應支付不低于工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作且不能安排補休的，應按規定支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，應按規定支付不低于工資300%的工資報酬。
另外，按照南京市建委剛下發的通知，高溫季節施工現場嚴格控制加班加點，除遇特殊情況外不得超過8小時，露天作業人員應避開午間作業。11：00—16：00不得在陽光直射下工作；溫度達到38攝氏度及以上時，原則上應停工，確需加班加點的，應采取切實有效的防暑降溫措施。
（中國水泥網 轉載請注明出處）
七八月份往往是部分勞動密集型企業安排勞動者超時加班的高發期。這些企業為了完成生產任務，隨意延長職工工作時間，嚴重侵害勞動者的合法權益。勞動保障監察部門表示，即日起，將依法對超時加班的企業進行查處，對強迫職工加班或其他超時加班情節嚴重的企業，除予以從重處罰外，還將通過新聞媒體進行曝光。
南京市勞動監察支隊支隊長延振寧提醒，用人單位確因生產經營需要延長勞動者工作時間的，在與工會和勞動者協商后，可以適當延長工作時間，一般每日不超過1小時；有特殊原因的，在保障勞動者身體健康的前提下，可延長工作時間，但每日不得超過3小時，每月累計加班不得超過36小時。同時，用人單位安排勞動者加班，應支付不低于工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作且不能安排補休的，應按規定支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，應按規定支付不低于工資300%的工資報酬。
另外，按照南京市建委剛下發的通知，高溫季節施工現場嚴格控制加班加點，除遇特殊情況外不得超過8小時，露天作業人員應避開午間作業。11：00—16：00不得在陽光直射下工作；溫度達到38攝氏度及以上時，原則上應停工，確需加班加點的，應采取切實有效的防暑降溫措施。
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