簽訂勞動合同應注意八項條款
2005-12-12 00:00
勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應注意勞動合同法定的必備條款。《勞動法》及《新疆維吾爾自治區勞動合同管理辦法》規定，勞動合同應當以書面形式訂立，并應具備八個方面的條款。
一是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。
二是工作內容。即所從事的工作和工作崗位。
三是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、福利等。
四是勞動報酬。應寫明勞動報酬的具體數額和支付項目、計算方法及支付日期。
五是社會保險。明確用人單位與勞動者應參加的社會保險項目。
六是勞動紀律。
七是勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立，不符合法律法規的，不發生終止勞動合同的效力。
八是違反勞動合同的責任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業秘密約定的，其他約定均屬無效約定。
以上八個條款是勞動合同生效的法定要件，但是勞動合同的無效不等同于勞動關系的無效。即使勞動合同在形式上存在缺陷，但是只要有事實勞動關系存在，勞動者的合法權益仍然受保護。
一是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。
二是工作內容。即所從事的工作和工作崗位。
三是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、福利等。
四是勞動報酬。應寫明勞動報酬的具體數額和支付項目、計算方法及支付日期。
五是社會保險。明確用人單位與勞動者應參加的社會保險項目。
六是勞動紀律。
七是勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立，不符合法律法規的，不發生終止勞動合同的效力。
八是違反勞動合同的責任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業秘密約定的，其他約定均屬無效約定。
以上八個條款是勞動合同生效的法定要件，但是勞動合同的無效不等同于勞動關系的無效。即使勞動合同在形式上存在缺陷，但是只要有事實勞動關系存在，勞動者的合法權益仍然受保護。
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