員工辭職得先“退還”社保費
2005-09-05 00:00
■員工疑惑：每月社保費用已扣除
■工廠說法：廠方曾墊付一半保費
■勞動部門：工廠有權扣回墊付社保費用
日前，幾位三鄉鎮某玩具廠的員工發現，辭工后他們最后一月的工資幾乎全被扣除，而工廠說法是，被扣除部分是廠方以前幫員工墊付的社保費用，員工辭職后工廠必須讓員工退還。經過咨詢，勞動部門認為工廠有權扣回墊付社保費用。
8月23日，來自貴州的小周辭去三鄉鎮某玩具廠的工作，但他卻被告知，工廠要從當月工資內扣除一部分社保費用。25日，小周拿到他最后一個月的工資單。455元的工資總額被扣除了415元，就是說小周只能拿到40元的工資。
讓小周疑惑不解的是，員工負責的社保費用32元已每月從工資內扣除，為什么辭職后還要被扣？難道因為辭職，廠方把本該由他們負責的社保費用全部讓工人承擔了？
為了弄清情況，小周前往三鄉勞動所查詢投保記錄，發現工廠從2004年8月起為他們投保，但根據自己的工資單顯示2004年6月，工廠就已經開始扣除社保費用了。為此小周憤憤不平：“本來我們工資就已經很低，工廠不僅多扣我們保費，還要我們全額負責。”
記者致電某玩具廠，負責員工管理的蒙先生告訴記者，他們給員工選擇了800元投保工資基數，員工每月要負責64元。但因為廠方考慮到員工的工資很低，所以每月只扣32元，剩余部分由廠方墊付。如果員工要離開工廠，工廠就會從其工資中扣回以前墊付的社保費用，目前很多辭職員工的工資都不足以抵消工廠墊付的錢。當記者詢問員工投保的確切時間時，蒙先生稱他不負責投保，不清楚具體情況。
為了證明蒙先生所說屬實，記者咨詢了三鄉勞動所的工作人員，據介紹，目前規定的靈活就業工資基數為600元，已屬于最低的標準。按這個標準來計算，員工需要支付8%，即每月48元。如果工廠選擇每月800元工資基數，那么員工需要支付的8%就是64元。像小周所說的情況，員工每月僅交納32元的社保費用是不可能存在的，工廠完全有權收回墊付的32元。
另外，三鄉勞動所工作人員表示，如果發現工廠有多扣社保費用的行為，員工可以到所在地勞動部門投訴。勞動部門經過核實情況后，會督促廠方返還工人社保費用。
■工廠說法：廠方曾墊付一半保費
■勞動部門：工廠有權扣回墊付社保費用
日前，幾位三鄉鎮某玩具廠的員工發現，辭工后他們最后一月的工資幾乎全被扣除，而工廠說法是，被扣除部分是廠方以前幫員工墊付的社保費用，員工辭職后工廠必須讓員工退還。經過咨詢，勞動部門認為工廠有權扣回墊付社保費用。
8月23日，來自貴州的小周辭去三鄉鎮某玩具廠的工作，但他卻被告知，工廠要從當月工資內扣除一部分社保費用。25日，小周拿到他最后一個月的工資單。455元的工資總額被扣除了415元，就是說小周只能拿到40元的工資。
讓小周疑惑不解的是，員工負責的社保費用32元已每月從工資內扣除，為什么辭職后還要被扣？難道因為辭職，廠方把本該由他們負責的社保費用全部讓工人承擔了？
為了弄清情況，小周前往三鄉勞動所查詢投保記錄，發現工廠從2004年8月起為他們投保，但根據自己的工資單顯示2004年6月，工廠就已經開始扣除社保費用了。為此小周憤憤不平：“本來我們工資就已經很低，工廠不僅多扣我們保費，還要我們全額負責。”
記者致電某玩具廠，負責員工管理的蒙先生告訴記者，他們給員工選擇了800元投保工資基數，員工每月要負責64元。但因為廠方考慮到員工的工資很低，所以每月只扣32元，剩余部分由廠方墊付。如果員工要離開工廠，工廠就會從其工資中扣回以前墊付的社保費用，目前很多辭職員工的工資都不足以抵消工廠墊付的錢。當記者詢問員工投保的確切時間時，蒙先生稱他不負責投保，不清楚具體情況。
為了證明蒙先生所說屬實，記者咨詢了三鄉勞動所的工作人員，據介紹，目前規定的靈活就業工資基數為600元，已屬于最低的標準。按這個標準來計算，員工需要支付8%，即每月48元。如果工廠選擇每月800元工資基數，那么員工需要支付的8%就是64元。像小周所說的情況，員工每月僅交納32元的社保費用是不可能存在的，工廠完全有權收回墊付的32元。
另外，三鄉勞動所工作人員表示，如果發現工廠有多扣社保費用的行為，員工可以到所在地勞動部門投訴。勞動部門經過核實情況后，會督促廠方返還工人社保費用。
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監督：0571-85871513
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