底薪與提成混在一起 逃避最低工資標準違規
2005-04-25 00:00
記者以求職者身份上前詢問，“這1500元薪酬中，有多少是底薪，多少是提成？”企業負責人開始裝作沒聽見，后來才不耐煩地回答：“業務員底薪是300元，其余是業績提成，
1500元只是一個估算數，干得好，還不止1500元！”
記者立即向勞動力市場負責人咨詢，據介紹，這是用人單位逃避最低工資標準的違規行為?！暗仔?提成”的計薪方式，在業務員崗位中比較普遍，但業務員“底薪”也必須按照武漢市出臺的最低工資標準，不得低于460元。
隨后，該企業被招聘會主辦方進行了教育，并按規定修改了招聘簡章。
眼下，勞動力市場上業務員供不應求，是缺口最大的崗位之一，許多企業為了籠絡人才，不再直接標出“底薪+提成”，而用“二合一高薪”來吸引求職者，其實底薪仍很低。由于一些用人單位開出的薪酬含糊其辭，易導致業務員上崗后，因得不到預想的報酬而發生勞動糾紛，這也是業務員崗位人員流動過快的一個主要原因。
編輯：
監督：0571-85871667
投稿：news@ccement.com
本文內容為作者個人觀點，不代表水泥網立場。聯系電話：0571-85871513，郵箱：news@ccement.com。
