勞動合同比培訓協議的服務年限先到期,是否不需要支付培訓協議規定的違約金?
2005-04-04 00:00
問：培訓協議規定培訓期滿后需要再為企業工作3年，否則需要按剩余服務期的長短支付培訓費用的2倍-0.5倍不等。但企業的勞動合同是兩年一簽.勞動合同期滿后,剩余服務期還有2年。
請問這種情況下,如果選擇.勞動合同期滿不再續簽,勞動同是不是算正常終止.那么培訓協議規定的違約金還需要支付嗎?
答：勞動合同的期限自然延伸是指即使不續簽勞動合同，你的勞動合同期限將依據培訓協議的服務期計算，這種是對于你來說的，培訓服務期的含義是指公司在出資讓你參加培訓后所簽訂的能約束你的法律依據，既然公司出資在前，對你的服務期約束本身就是平等的，你應該履行這樣的義務服務期和勞動合同期限不是一種含義，所以在你的勞動合同期滿后，你是可以要求公司續簽你的勞動合同，這將是對你的一種保障，如果你不簽訂勞動合同而單是履行協議中的服務期，公司是有權與你解除培訓協議而可以不承擔違約責任的，這當中的權利和義務絕對是相同的，因為你的公司出資讓你培訓在前，這難道不是一種協議義務的履行嗎？
所以我建議你和公司進行協商以簽訂與服務期同等期限的勞動合同。
請問這種情況下,如果選擇.勞動合同期滿不再續簽,勞動同是不是算正常終止.那么培訓協議規定的違約金還需要支付嗎?
答：勞動合同的期限自然延伸是指即使不續簽勞動合同，你的勞動合同期限將依據培訓協議的服務期計算，這種是對于你來說的，培訓服務期的含義是指公司在出資讓你參加培訓后所簽訂的能約束你的法律依據，既然公司出資在前，對你的服務期約束本身就是平等的，你應該履行這樣的義務服務期和勞動合同期限不是一種含義，所以在你的勞動合同期滿后，你是可以要求公司續簽你的勞動合同，這將是對你的一種保障，如果你不簽訂勞動合同而單是履行協議中的服務期，公司是有權與你解除培訓協議而可以不承擔違約責任的，這當中的權利和義務絕對是相同的，因為你的公司出資讓你培訓在前，這難道不是一種協議義務的履行嗎？
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