勞動者遭遇勞動糾紛首先要到勞動爭議仲裁委申請仲裁，由于勞動者法律知識的欠缺，勞動者在申請勞動仲裁過程中有很多風險。比如單位沒給上保險職工就要求幾十萬元的賠償金，勞動爭議過去了幾年甚至十幾年才想起申訴，有的申請者裁決作出后對方起訴不應訴結果敗訴，還有的不知道依法申請法院強制執行。勞動者申請勞動仲裁過程中的風險主要有：

　　第一大風險是“申訴不符合條件”。申訴人提出的請求事項不屬于勞動爭議仲裁受理范圍，而類似于人身傷害賠償等糾紛勞動仲裁部門不會受理。沒有建立勞動關系的雇傭勞動中發生的人身傷害不屬工傷，受害人只能到法院起訴人身傷害賠償。

　　第二大風險是“申訴請求不當”，即申訴人提出的請求應當符合法律規定。有些申訴人不了解法律法規確定的賠償標準，而是“漫天要價”，不僅得不到仲裁委員會的支持，還要負擔相應的仲裁費用。

　　第三大風險是“逾期改變申訴請求”，即當事人增加、變更申訴請求或者提出反訴，超過仲裁委員會許可或者指定期限的，仲裁委將不予受理。

　　第四大風險是“超過申訴時效”：當事人提出仲裁申請，應當自勞動爭議發生之日起60日內，向勞動仲裁部門提出書面申請。申訴人的申訴超過法律保護期，仲裁部門不會受理。

　　第五大風險是“授權不明”：當事人委托代理人代為承認（放棄、變更）申訴請求、進行和解、提起反訴等事項的，應在授權委托書中特別注明。委托書中沒有特別授權內容的，代理人無權就特別授權事項發表意見。

　　第六大風險是“不按時交納仲裁費用”，當事人自收到案件通知書之日起5日內，應按規定預交案件受理費、處理費，若確有困難無力交納的，當事人應書面申請。申訴人無故不按規定交費的，仲裁部門將按自動放棄申訴處理。

　　第七大風險是“不按時出庭或中途退庭”，當事人接到書面通知，無正當理由拒不到庭，或者未經許可中途退庭的，將被視為放棄自己的權利，仲裁部門對申訴人按撤訴處理，對被訴人可作缺席裁決。

　　第八大風險是不能提供證據的風險。當事人申請仲裁應該提供自己主張的相關證據。比如勞動合同，工傷認定書、傷殘鑒定書、相關書證、物證、證人證言等等。

　　第九大風險是認為仲裁裁決了仲裁就結束了，其實不然，我國勞動爭議實行“一裁兩審”終局制，既勞動爭議仲裁結束后，當事人對仲裁裁決不服的可以在接到裁決書15日內向人民法院起訴，法院審判是兩審終審。進入訴訟階段法院將依法按照程序法和實體法審理重新作出判決。

　　第十大風險是生效的法律文書不及時申請執行的風險。根據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十七條“對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行?！薄暗诙僖皇艞l　申請執行的期限，雙方或者一方當事人是公民的為一年，雙方是法人或者其他組織的為六個月。前款規定的期限，從法律文書規定履行期間的最后一日起計算；法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最后一日起計算。”顯然無論是裁決書還是判決書，作為公民的勞動者超過一年的申請執行的期限其合法權利將無法實現。

　　打工者在勞動爭議糾紛處理過程中有哪些權利

　　根據《勞動法》、《勞動爭議處理條例》的規定，無論是用人單位還是職工一方，在勞動爭議處理過程中都享有以下權利：

　?。?、有權要求勞動爭議處理機構以事實為根據，以法律為準繩，公正、及時地處理勞動爭議案件。

　?。病⒂袡噙x擇調解程序，有權拒絕調解而直接提請仲裁程序。

　?。?、申請調解而被拒絕受理時，有權要求企業調解委員會做出說明。

　　４、在調解、仲裁和審判程序中，有權要求有關調解、仲裁和審判人員回避。

　?。怠⒂袡辔校敝粒裁蓭熁蛘咂渌舜韰⒓又俨煤蛯徟谢顒?；無民事行為能力或限制行為能力的職工或已死亡的職工，其法定代理人為有關機構指定的代理人。

　　６、有權在爭議處理過程中雙方自行進行和解。

　?。?、當仲裁委員會不受理仲裁申請時，有權要求其作出說明。并有權在仲裁委員會不受理仲裁申請后及時向人民法院起訴。

　　８、在仲裁程序中有權根據自己的意愿決定是否調解，達成調解協議后，調解書送達之前仍然有權反悔。

　　９、有權申請人民法院強制執行已發生法律效力的調解書和裁決書。

　　10、對仲裁裁決不服有權在接到裁決15日內向人民法院起訴。