派遣人員將得到法律保護
2005-03-14 00:00
據筆者從勞動和法院界的了解，最高人民法院將在近日前后出臺關于人力資源外包的司法解釋。這樣，被外包的職場人將獲得法律保障。
據統計，目前在上海職場上，有近20萬人的就業是通過非用人單位的第三方———即派遣公司實現的。他們都由派遣公司發工資、辦四金、處理各類勞動關系等。也就是說，勞動者、用人單位和派遣公司形成了一個三角關系。現實中，這樣的三角勞動關系非常容易引發勞動糾紛。
據勞動和人才部門的統計，2004年，上海市從事人才派遣業務的公司已經超過1000家，根據估算，2005年這個數字將突破2000家。但事實上，本市真正在工商局注冊登記、有資格從事人才派遣業務的公司不到50家。
勞動專家認為，由于目前還沒有《派遣法》，《勞動法》對人力資源派遣業沒有明確的規定，所以在法律上是個空白點。據透露，最高人民法院近期將出臺司法解釋，其中就有一條明確規定：涉及人力資源派遣的勞動糾紛時，應當以勞務派遣公司為被告。
據統計，目前在上海職場上，有近20萬人的就業是通過非用人單位的第三方———即派遣公司實現的。他們都由派遣公司發工資、辦四金、處理各類勞動關系等。也就是說，勞動者、用人單位和派遣公司形成了一個三角關系。現實中，這樣的三角勞動關系非常容易引發勞動糾紛。
據勞動和人才部門的統計，2004年，上海市從事人才派遣業務的公司已經超過1000家，根據估算，2005年這個數字將突破2000家。但事實上，本市真正在工商局注冊登記、有資格從事人才派遣業務的公司不到50家。
勞動專家認為，由于目前還沒有《派遣法》，《勞動法》對人力資源派遣業沒有明確的規定，所以在法律上是個空白點。據透露，最高人民法院近期將出臺司法解釋，其中就有一條明確規定：涉及人力資源派遣的勞動糾紛時，應當以勞務派遣公司為被告。
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