勞動爭議中證據的獲取無論對于用人單位還是勞動者都具有重要意義。仲裁訴訟向來的舉證基本原則是“誰主張，誰舉證”，如果任何一方不能用證據證明自己的主張的話，無疑就要承擔舉證不能的責任。沒有有力的證據支持，要贏得仲裁訴訟無異于紙上談兵。 
    
    “誰主張，誰舉證”的原則也有例外，用人單位對于自己作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算工作年限的決定必須承擔舉證責任，因為決定是用人單位出的，單位當然得證明自己的上述決定的合法性。 
    
    總的來說，絕大部分的主張必須自己來證明，這是仲裁訴訟中爭議雙方頗為頭大的一件事。很多情況下自己明明知道證據就在對方手里，但是苦于自己沒有辦法拿到，恨不得自己能有上天入地的奇招，倚天屠龍之異寶。 
    
    其實在我多年的仲裁訴訟經驗中，有些時候你并不一定要自己去拿證據，而讓證據乖乖地送上門來。真有這么神奇？ 
    
    我曾經代理過多起涉及索要加班費的案件，當事人都是IT類企業的高級白領，由于工作的技術性強，因此經常需要加班，可是到了發工資的時候他們卻發現沒有加班費。當我問他們有沒有辦法證明自己加班時，他們都顯得面露難色。憑我多年經驗，我覺得這類企業很可能有上下班打卡考勤的制度，于是提醒他們考勤記錄卡就是最好的證據。但是當事人又說，考勤卡都是由公司保管，自己身邊并沒有考勤卡，如果要單位拿出考勤卡，他們擔心單位不可能把如此重要的證據輕易交給仲裁訴訟的對手。 
    
    “證據，你可以迫使對方拿出來”，我這一句話讓他們顯得更為疑惑了。 
    
    當然，我們這里所說的迫使，不是去做違反法律規定，用暴力手段強迫拿到證據的事。很多人都不知道，或者即使知道也容易忽視，我們國家的最高人民法院于2001年底頒布過《關于民事訴訟證據的若干規定》，其中第七十五條規定：“有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立。”該條的規定極大地減輕了我們的舉證壓力。具體來說，只要符合以下三個條件，即使自己沒有直接證據，自己的主張也可以被仲裁庭或法庭認可： 
    
    證明對方確有某證據的；對方不提供沒有正當理由；該證據對對方不利。 
    
    回到加班費的案件中，只要我們可以證明，用人單位確實正常實施打卡考勤制度，并且單位有這些員工的考勤卡，如果單位不拿出這些考勤記錄，則我們主張的加班就成為有用的法律事實。用人單位不得不按照這些事實支付加班費。 
    
    證明是一門活的藝術。金庸先生在自己的書中描述武功之上層境界，雖然外表看上去招式各異，但其本質發展卻往往殊途同歸。有時我回顧以往的案件，舉證又何嘗不是如此？（完）