外來人員能要求公司補繳四金嗎？
2005-01-24 00:00
問題：
我在一家知名中文門戶網站上班，2004年1月正式入職，不過這家公司沒有給我繳四金，理由為我是外地戶口，沒有辦居住證，沒有辦工作證等等。按理說公司應該先給我辦居住證再交四金的，但目前公司仍然沒有幫我辦理居住證，也沒有繳四金。我是否可以要求公司補繳四金？公司這樣的做法是否違反勞動法？如果要舉報，我需要留心什么證據？
少安毋躁，情況可能并非你所想的那樣。
外地來滬工作的員工有3種方式：人才引進、居住證、外來人員就業備案。人才引進是上海市用于引進高端人才的方式，一旦員工引進成功，則員工會擁有上海市戶籍，成為上海市常住人口。居住證是近年來上海市政府為了推動人才流動而設立的制度。擁有居住證的員工基本上所有待遇與擁有上海市戶籍差不多，但居住證是有期限的，并不像戶籍是永久的。
外來人員就業備案是去年下半年上海市改革原外來人員就業證制度而新修改的。原本外來人員在滬就業，流動性大，無法辦人才引進或居住證的，可以去辦就業證?，F在簡單了，用人單位招用外來人員后去勞動部門做個備案就可以了。
對應上面三種來滬工作方式，前兩種都可以在社會保障部門為員工繳納社會保險（包括城保和鎮保），在公積金管理部門繳納公積金。但是如果只是外來人員就業備案的話，上海市有一種專門為其設立的外來人員綜合保險。它與社會保險不同，只需要單位繳納，而且費率比較低。對于員工來說，不是長久之計。有關綜合保險，你可以參考下
就實踐來說，幾乎每家企業都不會在員工錄用時立即辦社保，由于手續問題，總要滯后些。這問題不大的，因為繳納時是要追溯到入職時的，拖欠的幾個月會完全補上。但是如果你舉報，單位如果不為你辦居住證，而是做外來人員綜合保險，對你就很不利了。所以我建議你還是觀察一段時間比較合適。（完）
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