現(xiàn)在還有臨時(shí)工嗎？
2005-01-03 00:00
問(wèn)題：
我是一家公司的人力主管，由于工作的需要，我們不能讓每一個(gè)員工簽1年或1年以上的合同。所以想招臨時(shí)工，簽3個(gè)月合用，到期時(shí)再簽3個(gè)月，依次推下去。這樣：
1、是否合法？
2、這是不是應(yīng)該作為企業(yè)的正式員工，享有正式員工所應(yīng)有的一切待遇呢？
mama2003
答復(fù)：
臨時(shí)工其實(shí)是很老的一個(gè)說(shuō)法，其所針對(duì)的是固定工。在一九九四年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施之前，我們國(guó)家企業(yè)大多是國(guó)有企業(yè)，其用工制度是將員工招入單位后就一直在該單位工作，直至退休，這就是固定工。相對(duì)于固定工，單位為了臨時(shí)工作需要，招聘的一些員工就是臨時(shí)工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在單位經(jīng)濟(jì)狀況允許的情況下通常較好；臨時(shí)工是馬上要走的，做不久的，所以待遇福利就相對(duì)較差。
但是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的出臺(tái)則改變了在中國(guó)實(shí)施了幾十年的傳統(tǒng)用工制度，將勞動(dòng)合同的概念推向了全國(guó)。之所以說(shuō)其有如此的變革作用，是因?yàn)閯趧?dòng)合同制度改變了傳統(tǒng)的在單位一做到底的舊觀念。勞動(dòng)合同提出一個(gè)合同期限的問(wèn)題，使得勞動(dòng)合同會(huì)面臨終止。當(dāng)勞動(dòng)合同終止后，單位就可以當(dāng)然地終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系了。
在這樣的制度下，就無(wú)所謂什么固定工、臨時(shí)工。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施近10年時(shí)，已經(jīng)很少聽(tīng)到臨時(shí)工的說(shuō)法了，通常在一些國(guó)有企業(yè)及國(guó)有轉(zhuǎn)制的企業(yè)還有。單位用工，只要是簽訂勞動(dòng)合同的，就應(yīng)該視為是單位的正式員工，福利待遇按照合同約定、公司規(guī)章制度或者法律規(guī)定辦理。
網(wǎng)友mama2003之所以問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，是因?yàn)樗麄児鞠Ｍ靡恍┒唐诘膯T工。他們現(xiàn)在的方法是：簽3個(gè)月合用，到期時(shí)再簽3個(gè)月，依次推下去，等于是每3個(gè)月一簽。其實(shí)這就是勞動(dòng)合同期限性的體現(xiàn)。現(xiàn)在的勞動(dòng)合同有關(guān)法律法規(guī)完全支持這樣的做法。即使mama2003想再短一點(diǎn)，1個(gè)月一簽也沒(méi)有問(wèn)題。從全國(guó)性的勞動(dòng)法律法規(guī)上說(shuō)期限沒(méi)有最短的限定，如果不嫌麻煩，一天一簽也不能說(shuō)違法。
關(guān)于mama2003問(wèn)，這些員工是不是應(yīng)該有一般員工的待遇呢？回答是肯定的，這些員工同樣是簽訂勞動(dòng)合同的員工，就不應(yīng)該歧視，諸如社會(huì)保險(xiǎn)、工傷待遇等福利待遇均應(yīng)該享有。畢竟他們的區(qū)別僅僅在于合同期限相對(duì)比較短罷了。（完）
我是一家公司的人力主管，由于工作的需要，我們不能讓每一個(gè)員工簽1年或1年以上的合同。所以想招臨時(shí)工，簽3個(gè)月合用，到期時(shí)再簽3個(gè)月，依次推下去。這樣：
1、是否合法？
2、這是不是應(yīng)該作為企業(yè)的正式員工，享有正式員工所應(yīng)有的一切待遇呢？
mama2003
答復(fù)：
臨時(shí)工其實(shí)是很老的一個(gè)說(shuō)法，其所針對(duì)的是固定工。在一九九四年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施之前，我們國(guó)家企業(yè)大多是國(guó)有企業(yè)，其用工制度是將員工招入單位后就一直在該單位工作，直至退休，這就是固定工。相對(duì)于固定工，單位為了臨時(shí)工作需要，招聘的一些員工就是臨時(shí)工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在單位經(jīng)濟(jì)狀況允許的情況下通常較好；臨時(shí)工是馬上要走的，做不久的，所以待遇福利就相對(duì)較差。
但是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的出臺(tái)則改變了在中國(guó)實(shí)施了幾十年的傳統(tǒng)用工制度，將勞動(dòng)合同的概念推向了全國(guó)。之所以說(shuō)其有如此的變革作用，是因?yàn)閯趧?dòng)合同制度改變了傳統(tǒng)的在單位一做到底的舊觀念。勞動(dòng)合同提出一個(gè)合同期限的問(wèn)題，使得勞動(dòng)合同會(huì)面臨終止。當(dāng)勞動(dòng)合同終止后，單位就可以當(dāng)然地終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系了。
在這樣的制度下，就無(wú)所謂什么固定工、臨時(shí)工。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施近10年時(shí)，已經(jīng)很少聽(tīng)到臨時(shí)工的說(shuō)法了，通常在一些國(guó)有企業(yè)及國(guó)有轉(zhuǎn)制的企業(yè)還有。單位用工，只要是簽訂勞動(dòng)合同的，就應(yīng)該視為是單位的正式員工，福利待遇按照合同約定、公司規(guī)章制度或者法律規(guī)定辦理。
網(wǎng)友mama2003之所以問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，是因?yàn)樗麄児鞠Ｍ靡恍┒唐诘膯T工。他們現(xiàn)在的方法是：簽3個(gè)月合用，到期時(shí)再簽3個(gè)月，依次推下去，等于是每3個(gè)月一簽。其實(shí)這就是勞動(dòng)合同期限性的體現(xiàn)。現(xiàn)在的勞動(dòng)合同有關(guān)法律法規(guī)完全支持這樣的做法。即使mama2003想再短一點(diǎn)，1個(gè)月一簽也沒(méi)有問(wèn)題。從全國(guó)性的勞動(dòng)法律法規(guī)上說(shuō)期限沒(méi)有最短的限定，如果不嫌麻煩，一天一簽也不能說(shuō)違法。
關(guān)于mama2003問(wèn)，這些員工是不是應(yīng)該有一般員工的待遇呢？回答是肯定的，這些員工同樣是簽訂勞動(dòng)合同的員工，就不應(yīng)該歧視，諸如社會(huì)保險(xiǎn)、工傷待遇等福利待遇均應(yīng)該享有。畢竟他們的區(qū)別僅僅在于合同期限相對(duì)比較短罷了。（完）
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