問題： 

    您好。 

    我通過應聘在一家化妝品公司任區域經理，簽訂了一年勞動合同，合同沒有約定試用期，單位在我上班兩個月后開會，將一份單位的規定發到我們手中，該文件規定：區域經理每個月需要完成業務量5000元才能拿到全額工資，否則按百分比下浮。單位要求每個人簽字，我沒有簽同意該文件內容字樣，單位也未公開張貼通知并討論。 

    7月份單位以業績不好為由扣掉我工資1400元后，我提出爭議，老板說不干就走，而且我們是8月17號才發7月份工資。在合同中規定每月發工資的日期是每月15號，可公司5月份沒有說明理由的情況下拖到6月28號、6月份拖到7月22號。7月扣工資后我提出單位應補發扣掉工資（在合同中并沒有關于能力和業務量的特別注明），老板不同意，并說公司的事情他說了算，這件事情發生前我們有5位員工都沒有拿到工資離開了，我找了勞動局最后以調解不成讓我上法院，我想知道： 

    1、在法院我可不可以要求單位對5、6、7月不按時發工資要求經濟補償； 

    2、8月22號單位不與理睬使我終止工作，我可不可以要求單位補償違約金？ 

   3、單位關于業務量的文件發到我們手上要我們簽字確認領到該文件，但領到就一定是我們同意嗎？單位以此來扣工資合理嗎？ 

    4、關于違約金的補償數額，在合同中我們約定一方違約要付另一方5000元，那么我們是按5000元算還是一個月工資算？ 

    5、現在我們以前被扣工資的同事委托我上訴，我可以代表他們上訴嗎？ 

                                   急切等待的人 HENGK 

    答復： 

    HENGK的問題有一個地方百思不得其解，就是這一句話：“我找了勞動局最后以調解不成讓我上法院”。這句話的理解決定了HENGK是不是已經過了勞動仲裁程序，也就關系到HENGK最終在法院里能不能再提新的要求的問題。 

    由于考慮到勞動局不可能不知道勞動爭議案件應該先去勞動仲裁，所以我只能假設HENGK已經勞動仲裁過了，所說的找勞動局就是勞動仲裁，調解就是勞動仲裁中的調解。 

    如果真是這樣，HENGK犯了很多勞動者都有的一個大錯誤！他們都認為法院才是司法程序，勞動仲裁只是政府部門做調解工作的程序。所以不少勞動者在仲裁時自己不懂也上陣，最后弄得即使起訴到法院也喪失了解決自己問題的機會。 
為什么這樣說呢？《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定：“勞動爭議發生后，……當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”換句話說，勞動爭議仲裁是去法院訴訟勞動爭議案件的必經途徑，沒有經過勞動仲裁，不得直接去法院起訴。我們理論上把這種體系稱為“一裁兩審”制度。 

    正因為這樣的制度，所以在勞動爭議仲裁程序結束后，仲裁雙方任何一方向法院起訴的，就必須在原仲裁范圍內起訴。具體表現為：仲裁申請人（地位類似于法院原告）沒有在申請仲裁時提出的請求，在法院也不得提出；仲裁被申請人（地位類似于法院的被告）如不服仲裁裁決，向法院起訴的，也只能對不服部分起訴，不能添加自己在仲裁時未提出的請求。如果雙方需要提出其他請求，必須再另外向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，另案審理。 

    因此HENGK1、2、3、4問了那么多，我很懷疑還有沒有必要，如果已經過了仲裁的話，他無法再提出這些請求了。只能另外申請仲裁。由于仲裁時效只有60天，而一般仲裁審理也要3個月，如果發現仲裁請求不對再另外仲裁的話，往往時效都過了，所以不少人申請仲裁的機會就這樣流失。 

    勞動法苑網告誡大家：勞動仲裁程序忽視不得！強烈建議在仲裁前就認真對待，找勞動法專業律師作咨詢或者請律師幫助仲裁訴訟。 

    對于HENGK的其他問題，在此簡要回答： 

    1、你先要判斷是不是法律上的無故拖欠，具體判斷標準可以參考《規章制度的效力》一文中有詳細解釋，在此不再多說，建議看一下。 

    4、如果你因為公司無故拖欠工資而辭職，不必支付違約金。 

    5、你們同事沒有經過勞動仲裁程序，必須先去勞動仲裁。如果多人一同仲裁，一并審理的，可以委托其中一人出庭。（完）