放一個月假就沒工資了？
2004-12-21 00:00
問題：
因今年1月份假日太多（又是元旦又是春節），公司老板決定1月份放假1個月，到2月份才上班，1月份不給工資。請問這樣可以嗎？
ANAN
答復：
工作了才有工資拿，這是人的一種最基本的觀念。粗一考慮確實沒有錯，按勞分配是我國的主要的分配制度，一個月沒有工作，怎么會有工資拿呢！但是我們國家同樣也已經建立了基本的社會保障制度，企業在勞動合同履行期間中途停止工作，不發工資，似乎又有些違背勞動法了。
勞動合同的簽訂，說明勞動合同雙方均應該按照合同的規定履行，不僅包括員工提供勞動，獲得報酬，也包括企業提供員工勞動崗位等。1月份法定節假日共4天，其實并未達到影響企業正常運營的程度，恐怕ANAN公司老板只是此為借口放一個月的假罷了。這種單方面決定放假的行為，從純理論的角度上說，剝奪了員工的勞動權，違反了勞動合同的規定，本身的合理性就值得質疑。
在這一個月中，員工顯然不可能自己去尋找工作，因為一方面勞動關系在公司里，另一方面畢竟還是公司的員工，外面也做不長，說要回公司就要回公司的，其他諸如商業秘密等問題更是麻煩。ANAN的老板決定一個月工資不發，這就讓員工的生活保障成了大問題，有違我國勞動保障制度。
根據國家《工資支付暫行規定》及其他一些相關規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，則至少應該給予勞動者生活費，具體要看地方的規定標準。一些地方標準要高些，如《上海市企業工資支付辦法》中說：“用人單位停工、停產在一個工資支付周期內的，應當按約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，用人單位可根據勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市規定的最低工資標準。”從上述規定可以看出，標準有高有低，但無論如何，一分錢都不肯付是不對的。（完）
因今年1月份假日太多（又是元旦又是春節），公司老板決定1月份放假1個月，到2月份才上班，1月份不給工資。請問這樣可以嗎？
ANAN
答復：
工作了才有工資拿，這是人的一種最基本的觀念。粗一考慮確實沒有錯，按勞分配是我國的主要的分配制度，一個月沒有工作，怎么會有工資拿呢！但是我們國家同樣也已經建立了基本的社會保障制度，企業在勞動合同履行期間中途停止工作，不發工資，似乎又有些違背勞動法了。
勞動合同的簽訂，說明勞動合同雙方均應該按照合同的規定履行，不僅包括員工提供勞動，獲得報酬，也包括企業提供員工勞動崗位等。1月份法定節假日共4天，其實并未達到影響企業正常運營的程度，恐怕ANAN公司老板只是此為借口放一個月的假罷了。這種單方面決定放假的行為，從純理論的角度上說，剝奪了員工的勞動權，違反了勞動合同的規定，本身的合理性就值得質疑。
在這一個月中，員工顯然不可能自己去尋找工作，因為一方面勞動關系在公司里，另一方面畢竟還是公司的員工，外面也做不長，說要回公司就要回公司的，其他諸如商業秘密等問題更是麻煩。ANAN的老板決定一個月工資不發，這就讓員工的生活保障成了大問題，有違我國勞動保障制度。
根據國家《工資支付暫行規定》及其他一些相關規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，則至少應該給予勞動者生活費，具體要看地方的規定標準。一些地方標準要高些，如《上海市企業工資支付辦法》中說：“用人單位停工、停產在一個工資支付周期內的，應當按約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，用人單位可根據勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市規定的最低工資標準。”從上述規定可以看出，標準有高有低，但無論如何，一分錢都不肯付是不對的。（完）
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