如何實行不定時工時制？
2004-12-21 00:00
問題：
單位規定：“軟件開發人員與公司司機，因工作性質原因不享受加班工資”，也就是說加了白加，請問這樣的規定合法嗎？如果與公司發生勞務糾紛是否可以向公司索取加班工資？
liz
答復：
我國工時制度分為標準工時制，綜合工時制以及不定時工時制幾種。聽你們公司的意思，好象他們認為軟件開發人員和司機是實行不定時工時制的。
何為不定時工時制
不定時工作制是指對于職責范圍不能受固定工作時數限制的勞動者實行的工作時間制度。有些單位因自身生產特點不能實行標準工時制，如民航空勤人員、石油野外地質勘探人員，航班不可能說下班就下班，勘探也無法說回家就回家，根本無法執行每天工作8小時。這樣就可以實行不定時工作制。
哪些人可以實行不定時工時制
根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下３種：
（１）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工。
（２）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工。
（３）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。
實行不定時工作制需要審批
根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定：“中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案?！?nbsp;
所以請liz去查一下，自己的公司是否對這兩個職位獲得了不定時工時制的審核批準。如果沒有批準，公司的這種說法是沒有任何道理的，應該按照標準工時制給予加班費用。（完）
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