公司強行解聘，我該怎么辦？
2004-12-16 00:00
網友Salem來信問：
我從5月20日在這家公司工作，合同為一年期。11月30日經理突然找我談話，對我的表現不滿，讓我自己選擇辭職還是解聘（本人曾在10月獲總公司最佳開單營業員獎，所謂不滿是因為我當面對經理的管理方式提出過意見）。我選擇了解聘，因為我知道公司不能立刻無理由解聘我，否則要賠付補償金。做完交接后公司要我在一份解聘申請表上簽名。當時我很奇怪詢問秘書為什么是我提出申請，秘書給我的答復是公司解聘人都這樣，然后我就草草地簽了名。我想咨詢：
1、現在我才知道補償金和代通知金是兩回事，我這樣的情況，好像成了雙方協商解除合同，可以拿到這兩筆錢嗎？如果可以，公司應該在什么時限內給我（兩筆錢至今都沒有給我）？
2、公司有規定在12月30日前在職的員工才能拿到年終雙薪，我可以嗎？
3、我還有筆成交的業務，款項將于12月15日到公司帳，屆時我能要求公司支付我傭金嗎？如果可以是否能要求公司支付全額傭金？
4、經理曾承諾過試用期后會提薪，但過了三個月試用期到我離開公司時也沒有加，得到的答復是把我的轉正材料丟了！這筆錢我還能要回來嗎？
5、由于本人是外地來滬，就在解聘前幾天才拿到居住證，因此還未辦勞動手冊。這樣的情況公司是否要給我出具退工單？現在已經超過規定的7天時限了。會不會對我今后辦勞動手冊和找新的工作有影響？
勞動法苑魏浩征答復
1、不知道您簽名的解聘申請表上是什么內容。沒看清楚就貿然簽字，可能會造成對您很不利的后果。如果上面寫的是雙方協商解除合同或者您單方辭職的內容，您是很難再找公司要經濟補償金和代通知金的。
2、您所謂的“年終雙薪”其實就是一種年終獎金，而年終獎并非法定的勞動報酬，用人單位有權決定年終獎的發放范圍和方式。因此，如果公司有明文規定在12月30日前在職的員工才能拿到年終雙薪，而您在此之前離職的話，肯定是拿不到的。
3、既是勞動報酬所得，你當然有權要求公司給你支付全額的傭金。
4、經理給您的承諾是口頭的還是書面的？寫在勞動合同中了嗎？如果只是口頭的，相信您再找他要時，他會完全否認掉的。沒有證據，您又憑什么找他要這筆錢呢？即使您證明了他說過這樣的話，但如果他不是公司的法定代表人的話，那也只是他個人的說法，公司并沒有表示同意。因此，這筆錢您是要不回來的。
5、只要公司給您辦過正式的錄用手續，他們還是要給您開退工單的。否則，肯定會對您找新的工作有影響。（完）
我從5月20日在這家公司工作，合同為一年期。11月30日經理突然找我談話，對我的表現不滿，讓我自己選擇辭職還是解聘（本人曾在10月獲總公司最佳開單營業員獎，所謂不滿是因為我當面對經理的管理方式提出過意見）。我選擇了解聘，因為我知道公司不能立刻無理由解聘我，否則要賠付補償金。做完交接后公司要我在一份解聘申請表上簽名。當時我很奇怪詢問秘書為什么是我提出申請，秘書給我的答復是公司解聘人都這樣，然后我就草草地簽了名。我想咨詢：
1、現在我才知道補償金和代通知金是兩回事，我這樣的情況，好像成了雙方協商解除合同，可以拿到這兩筆錢嗎？如果可以，公司應該在什么時限內給我（兩筆錢至今都沒有給我）？
2、公司有規定在12月30日前在職的員工才能拿到年終雙薪，我可以嗎？
3、我還有筆成交的業務，款項將于12月15日到公司帳，屆時我能要求公司支付我傭金嗎？如果可以是否能要求公司支付全額傭金？
4、經理曾承諾過試用期后會提薪，但過了三個月試用期到我離開公司時也沒有加，得到的答復是把我的轉正材料丟了！這筆錢我還能要回來嗎？
5、由于本人是外地來滬，就在解聘前幾天才拿到居住證，因此還未辦勞動手冊。這樣的情況公司是否要給我出具退工單？現在已經超過規定的7天時限了。會不會對我今后辦勞動手冊和找新的工作有影響？
1、不知道您簽名的解聘申請表上是什么內容。沒看清楚就貿然簽字，可能會造成對您很不利的后果。如果上面寫的是雙方協商解除合同或者您單方辭職的內容，您是很難再找公司要經濟補償金和代通知金的。
2、您所謂的“年終雙薪”其實就是一種年終獎金，而年終獎并非法定的勞動報酬，用人單位有權決定年終獎的發放范圍和方式。因此，如果公司有明文規定在12月30日前在職的員工才能拿到年終雙薪，而您在此之前離職的話，肯定是拿不到的。
3、既是勞動報酬所得，你當然有權要求公司給你支付全額的傭金。
4、經理給您的承諾是口頭的還是書面的？寫在勞動合同中了嗎？如果只是口頭的，相信您再找他要時，他會完全否認掉的。沒有證據，您又憑什么找他要這筆錢呢？即使您證明了他說過這樣的話，但如果他不是公司的法定代表人的話，那也只是他個人的說法，公司并沒有表示同意。因此，這筆錢您是要不回來的。
5、只要公司給您辦過正式的錄用手續，他們還是要給您開退工單的。否則，肯定會對您找新的工作有影響。（完）
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