拖欠工資 

違規表現：不按時支付工資、克扣部分工資、不合規定擅自扣除相關費用等等。 

案例：勞動監察部門日前對上海新升減速機械有限公司實施勞動監察中發現，該單位采取每月扣除職工部分工資，到年終一次性結清的發放辦法，克扣了60名職工6-7月的工資3.6萬元。對此，企業的解釋是：第一，員工多為外來從業人員，吃住都在單位，不需要很多錢來維持生活；第二，員工出于安全的考慮，主動要求把錢存放在單位；第三，為防止員工擅自離職給單位帶來經濟損失，不得已才拖延發放員工工資。該單位的理由聽起來有道理，但根據《中華人民共和國勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。該單位這樣發放工資的做法顯然違反了相關法律、法規的規定，在勞動監察部門監督下，該單位現已補發了克扣的員工工資。 

●單位工資發放有“貓膩”嗎？ 

你所服務的企業在發工資的過程中是否有“貓膩”？勞動者可對照以下四條規定。 

工資支付的形式：法定貨幣。不能用實物或有價證券支付工資。 

工資支付的對象：勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可以委托親屬或他人代領。企業不論以何種形式支付工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單，并辦理簽收存檔。 

工資支付的周期：至少每月支付一次。如果企業工資結算是按年的，應當按月預付，到期結算，且支付的日期必須確定。如遇休息日、節假日，應提前到最近的工作日支付。企業無正當理由超過規定工資支付日期未支付工資的行為，即為拖欠工資。 

工資支付的數額：勞動者按勞動合同約定，在法定工作時間提供正常勞動的情況下，企業應當支付勞動者全部勞動報酬。無正當理由不足額支付勞動者工資就是克扣工資。克扣工資除企業補發勞動者的工資克扣額以外，還必須按規定支付勞動者賠償金。 

超時加班 

違規表現：任意延長工作時間、加班時間超出規定限額等。 

案例：勞動監察部門在檢查中發現，2004年6月，上海洪廟制衣廠所有職工均工作了29天，一個月中僅在6月22日安排職工休息了一天，而且該單位規定白天工作時間為9個小時（不含中餐、晚餐就餐時間）。經核算，單位在6月份共安排170名勞動者超時加班21524小時，人均超時加班達126.6小時。即使按每個職工全月均未休息計算，該單位的職工每人每天平均也要工作11.3個小時。同時，該單位還漏繳了19名外來從業人員的綜合保險費。 

對此，勞動監察部門對該單位的嚴重超時加班行為做出處罰，并責令單位立即停止違法延長勞動者工作時間行為，調整職工的工作時間，補繳19名外來人員的綜合保險費。 

●你的工作時間是多少？ 

國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的標準工時制度。 

用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。 

用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 

因工作性質或生產特點限制，不能實行標準工時制度的企業，可以根據實際情況，經勞動保障行政部門批準后，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。 

違反最低工資規定 

違規表現：每月工資低于現行最低工資標準、小時工資低于現行小時最低工資標準。 

案例：2004年8月13日，勞動監察部門接到網上舉報，反映上海飛馬針織有限公司存在支付職工工資低于本市最低工資標準的違法行為，市勞動監察總隊立即對該公司實施了勞動監察。經查實，該單位漏繳了289名外來從業人員的綜合保險費，并低于上海市最低工資標準支付71名職工2004年六七月的工資，差額共計9406元，勞動者工作一個月最低的只拿到201元。對此，勞動監察部門發出了《限期整改指令書》，責令該單位限期補繳289名外來從業人員的綜合保險費；立即補足勞動者不足最低工資標準部分。 

●現行最低工資規定政策提醒 

何為最低工資 

最低工資是指職工在法定工作時間內提供正常勞動后所在企業必須支付的最低勞動報酬。最低工資分為月最低工資和小時最低工資。全日制勞動合同關系適用于月最低工資；非全日制勞動合同關系適用于小時最低工資。所謂“正常勞動”，與完成定額或一定任務的勞動不同，只要職工在勞動合同約定的崗位上從事了勞動，就應認為是一種正常勞動。 

最低工資適用對象：本市用人單位和用人單位使用的所有勞動者。 

月最低工資標準由國家統計部門規定的應列入工資總額的各項工資性收入剔除下列項目后構成： 

（1）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金； 

（2）延長法定工作時間的工資； 

（3）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼； 

（4）伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。 

最低工資現行標準：最低工資標準每兩年至少調整一次。本市從2004年7月1日起，月最低工資標準調整為635元/月，小時工小時最低工資調整為5.5元。 

用人單位在支付最低工資的同時，應按規定另行支付勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；使用非全日制小時工的，單位應按規定另行支付單位和個人依法繳納的社會保險費 

逃繳社會保險費 

違規表現：未按規定繳納社會保險費、外來從業人員綜合保險費等。 

案例：2004年8月14日，市勞動監察部門對上海題橋紡織染紗有限公司實施了監察。在調查中，該單位人事負責人一口咬定單位僅有從業人員1000人左右，所有從業人員均按規定參加了社會保險。當監察人員要求其提供員工工資明細表時，她卻以分管負責人外出為由不愿提供。當勞動監察人員提出要查看單位考勤表時，她又百般阻撓。經勞動監察員仔細核查，發現該單位共有從業人員將近1800人，單位只繳納了259名職工和359名外來從業人員的社保費，漏繳了131名職工的社會保險費和1022名外來從業人員的綜合保險費。對此，勞動監察員立即向該單位發出《限期整改指令書》，責令單位限期補繳131名職工社會保險費和1022名外來從業人員綜合保險費。 

政策提醒：根據勞動保障法律法規規定，用人單位與勞動者建立勞動關系應當簽定勞動合同并自錄用之日起30日內，到當地勞動保障行政部門辦理用工登記備案手續，依法繳納社會保險費。 

外來人員綜合保險相關規定可查閱《上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法》、《上海市人民政府關于修改〈上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法〉的決定》。 

使用童工 

違規表現：違反國家規定聘用16歲以下少年、兒童。 

案例：2004年8月17日，市勞動監察總隊對上海章明紡織品有限公司實施監察，在整個檢查過程中，單位不配合調查，偽造工資支付憑證，編造種種理由試圖蒙混過關，當所有作假行為均被識破時，就干脆兩手一攤，聲稱沒有相關資料。為了逃避使用童工的法律責任，單位把使用的童工暫退回家，并專門派人去做童工父母的工作，要求他們不要說出童工的年齡，甚至承諾該童工離開單位后每月仍發250元生活費，待到齡后再回到廠里上班。勞動監察部門先后派出6名勞動監察員在公安等相關部門大力配合下，終于查清該單位使用童工、阻撓勞動監察、收取押金、扣押職工身份證等違法事實。 

政策提醒：相關規定可查閱國務院《禁止使用童工規定》。