違法加班的企業將要受罰
浙江省開通12333投訴舉報熱線，讓勞動者能夠更便捷地維護自身權益。據了解，今年前3季度，杭州市已為勞動者追回拖欠克扣工資3879萬元，預計至年底將突破4000萬元。下月開始，建筑、制鞋、服裝等勞動密集型及使用外來工較多的行業或企業將成為拖欠職工工資的重點檢查整治對象。凡檢查中查出因拖欠職工工資受到行政處罰的，均記入企業勞動保障信用檔案。《新條例》使得對違規企業的處罰標準更具體，監察人員執行起來也更方便，勞動者將從中又能獲取哪些實惠？今晚7點至8點，每日商報特邀浙江省勞動監察總隊監察二科科長王根生，通過熱線為讀者解讀新條例。歡迎讀者撥打每日商報熱線85051890咨詢或舉報。
逾期不付工資，罰雙倍
12月1日起，新條例規定，用人單位如果克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬，勞動保障行政部門將責令限期支付勞動者的工資報酬；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
加班超時有罰則
根據新條例規定，職工即使在自愿的前提下，每月加班時間不得超過36小時，一旦職工加班時間超過該限制，將依據超時加班職工的數量，給予企業按每人100元至500元罰款。
嚴懲瞞報企業保證社保繳納
企業瞞報工資總額或人數，減少繳納社會保險數額的，一經查實，從12月開始將受到嚴懲。按照新條例，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。
女職工權益保護有了更具體的依據
今后，侵害女職工權益的企業將并不只是限期整改的要求，違規企業將受到實際的處罰。安排女職工從事礦山井下勞動、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；或者安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；或者女職工生育享受產假少于90天的等等情形，勞動保障行政部門將按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準，對違規企業處以罰款。
關于舉報，你應該知道
新條例明確規定為舉報企業違反勞動規定的舉報人進行保密。其次，對提供舉報的舉報人提供獎勵，加大職工的監督力度。還有，對于打擊報復舉報人、投訴人的企業，處以罰款。
需要提醒勞動者的是，注意舉報的兩個期限，一個是舉報企業違法行為的期限是二年，另一個期限是勞動監察機構接到舉報人的舉報后，必須在60天內給予舉報人答復，最多只能延長30天，之后必須給出處理意見。
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