單位能因員工辭職不發獎金嗎？
2004-11-22 00:00
問題：
朋友的公司規定，半年獎、全年獎（占年薪的一半）一律推遲四~六個月發放。現在朋友想跳走，但擔心公司就此不給發獎金，但如果等發了獎金再走，又為公司白干了好幾個月，很不值。我為打消朋友顧慮，特向專家咨詢：我朋友的擔心有必要嗎？有什么值得注意的地方？謝謝！
網友：寒山孤鶴
勞動法苑魏浩征答復
半年獎、全年獎都是工資的組成部分之一，因此，單位關于“推遲四~六個月發放獎金”的做法是違法的，你朋友有權按照法定程序提出辭職，并要求公司如期、全額支付其獎金。
法律根據如下：
1、國家統計局《關于工資總額組成的規定》第4條規定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。”
該規定第7條規定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：（一）生產獎；（二）節約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機關、事業單位的獎勵工資；（五）其他獎金。”
2、國家統計局《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第2條規定：“……（一）生產（業務）獎包括超產獎、質量獎、安全（無事故）獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。……”
由此可見，半年獎、全年獎都是獎金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍。
3、勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第53條規定：勞動法中“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。所以，“獎金”屬于工資的組成部分。
4、根據勞動法第五十條的規定，用人單位無權克扣或無故拖欠勞動者的工資。（完）
朋友的公司規定，半年獎、全年獎（占年薪的一半）一律推遲四~六個月發放。現在朋友想跳走，但擔心公司就此不給發獎金，但如果等發了獎金再走，又為公司白干了好幾個月，很不值。我為打消朋友顧慮，特向專家咨詢：我朋友的擔心有必要嗎？有什么值得注意的地方？謝謝！
網友：寒山孤鶴
半年獎、全年獎都是工資的組成部分之一，因此，單位關于“推遲四~六個月發放獎金”的做法是違法的，你朋友有權按照法定程序提出辭職，并要求公司如期、全額支付其獎金。
法律根據如下：
1、國家統計局《關于工資總額組成的規定》第4條規定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。”
該規定第7條規定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：（一）生產獎；（二）節約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機關、事業單位的獎勵工資；（五）其他獎金。”
2、國家統計局《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第2條規定：“……（一）生產（業務）獎包括超產獎、質量獎、安全（無事故）獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。……”
由此可見，半年獎、全年獎都是獎金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍。
3、勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第53條規定：勞動法中“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。所以，“獎金”屬于工資的組成部分。
4、根據勞動法第五十條的規定，用人單位無權克扣或無故拖欠勞動者的工資。（完）
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