外企員工：中英文合同內容不一致時以中文為準
案例回放
2004年9月，W先生進入一家外企做技術支持。進入這家企業時，他和公司分別簽訂了中、英文兩份勞動合同。英文勞動合同中規定W先生的工資為每月1250美元，而在中文合同中約定他的工資每月9600元人民幣。
工作一個月以后，W先生領到了當月工資——人民幣9600元。拿到工資的W先生卻覺得吃虧了，因為按照英文合同規定，他的月工資是1250美元，公司應該以美元支付他工資。即使用人民幣代替美元支付工資，也應該按照當月的匯率折算。那么，他的月工資至少應該是1250美元×8.27＝10337.5元人民幣。于是他找到企業人力資源經理理論：企業很多人是拿美元的，日常使用的文字也是英文，因此，他的工資也應該按英文合同發放。人力資源經理的回答是：企業一向只執行中文勞動合同，所以，工資一分錢也沒少。之后，企業仍舊按照人民幣9600元/月支付他工資。為此，W先生申請勞動爭議仲裁，要求公司按英文合同規定支付工資。然而，勞動爭議仲裁委員會沒有支持W先生的要求。
分析
不少外企日常主要使用外文，而管理層又多為外籍人士。為了便于管理者明白勞動合同內容，同時又不違背我國勞動合同應用中文書寫的原則，很多外企就與勞動者分別簽訂中、外文勞動合同各一份。應該說企業的這種做法，不失為是一種一舉兩得的好辦法。
但是，兩份不同文字的勞動合同簽訂后，一旦遇到W先生這樣合同條款不一致的情況，雙方應該按中文勞動合同還是按英文勞動合同執行呢？《勞動部辦公廳關于貫徹〈外商投資企業勞動管理規定〉有關問題的復函》（勞辦發〔1995〕163號）對此做出了規定：“企業與職工簽訂合同，必須用中文書寫，亦可同時用外文書寫，但中外文本必須一致，中文合同文本為正本。”《上海市勞動合同條例》更明確規定：“勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。”
由此可知，W先生所在的外企按照中文合同文本約定支付工資是符合法規規定的，W先生認為“企業很多人是拿美元的，日常使用的文字也是英文”，因此他的工資也應該按英文合同發放的理由無法成立。所以，提醒W先生們：惟一可以避免這種情況發生的做法是——在簽訂中外文勞動合同時，一定仔細查看兩份合同的內容是否一致，認準中文合同的內容以保證自己的權益不受損失。
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