深圳推行勞資關系四級預警制降低勞資糾紛
寶安區勞動局局長張助浪在接受記者采訪時說：“四級預警機制最大的特點就是使我們的工作由‘救火’轉變成‘防火’。”如果一個企業拖欠員工工資達兩個月以上，或者一個月內累計被員工有效舉報3次，或者擅自延長工作時間每天超過3個小時，只要符合以上任何一條企業就會被掛上“紅色”預警信號，表明企業勞資關系緊張；如果欠薪一個月以上，或者工資低于最低工資，企業就會被掛上“黃色”預警信號，表明企業勞資關系比較緊張；存在一般性勞資矛盾的企業則被掛上藍色預警信號；勞資關系和諧的則掛綠色信號。
寶安區勞動局組織各街道勞動辦（所）用一個月時間，在全區范圍內開展了企業勞資關系狀況大排查，排查出了“紅色”企業141家，“藍色”企業1117家。針對預警信號反映的情況，“滅紅”、“遏黃”、“減藍”行動迅速在全區展開，對勞動關系緊張極有可能發生重大勞資糾紛的“紅色”企業，寶安區勞動局重拳出擊，專門抽調執法人員，分片包干，采取“蠶食式”戰術進行梳理和整治，存在什么問題就解決什么問題，把矛盾解決在萌芽狀態。到目前為止，已有99家企業經整改緩和了勞資矛盾，摘下了“紅色”帽子，分別轉為了黃、藍、綠企業，另有34家停產倒閉或轉工商部門取締。
華之巨科技有限公司就是一家剛剛摘掉“紅色”帽子的私營企業。這家有著1700人的企業在排查中被發現存在沒簽訂勞動合同、超時加班、工資和加班工資不達標的問題，勞資關系緊張，被掛上了“紅色”預警信號。信號一掛上，勞動部門就發出了限期整改指令書，執法人員還經常上門幫助企業理順工資結構和工資管理制度。在公司負責人事行政的黎永豐說：“整改前，工廠因為加班費的問題，工人流失嚴重，每月辦離職手續的工人都達到了七八十人。掛上紅色信號后，老板相當重視，加上勞動部門的指導，我們將加班費由原來的每小時2.4元提高到4.3元，同時采取輪班制的做法，降低了加班時間。現在我們不僅摘掉了紅色的帽子，員工也更安心在工廠上班了。”
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